【摘要】：采用實(shí)證研究的方法探討我國(guó)科研人員個(gè)體人力資本和社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新行為的影響作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):科研人員個(gè)體人力資本兩維度,即受教育程度和科研工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生積極的顯著影響,其中科研工作經(jīng)驗(yàn)的影響更強(qiáng);科研人員個(gè)體社會(huì)資本兩維度,即人際互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和人際互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)密度對(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著的二次影響作用,其中科研人員的人際互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)密度的正向影響和負(fù)向影響均更強(qiáng)。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 梁翎;;心理契約理論下商業(yè)銀行員工管理初探[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2011年06期

3 龔慧云;王躍武;;組織資本會(huì)計(jì)的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2006年06期

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5 楊帆;;知識(shí)資本實(shí)證研究綜述[J];財(cái)會(huì)月刊;2008年35期

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8 劉峗;;社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系分析[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2009年10期

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相關(guān)會(huì)議論文 前3條

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2 曹英慧;周長(zhǎng)輝;;小組創(chuàng)新:組間網(wǎng)絡(luò)位置、組內(nèi)聯(lián)結(jié)強(qiáng)弱以及知識(shí)結(jié)構(gòu)多樣化的影響[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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5 周其仁;市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J];經(jīng)濟(jì)研究;1996年06期

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7 魯若愚,傅家驥,王念星;企業(yè)大學(xué)合作創(chuàng)新混合屬性及其影響[J];科學(xué)管理研究;2004年03期

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【相似文獻(xiàn)】

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2 王莉紅;顧琴軒;褚田芬;;人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新行為的影響——跨層次模型研究[J];工業(yè)工程與管理;2009年05期

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào)：2732737