【摘要】：作為組織行為學(xué)中的一個熱點問題,工作倦怠與工作投入這兩種此消彼長的心理和行為狀態(tài)受到學(xué)界的長期關(guān)注。然后,現(xiàn)有研究忽略了它們之間的內(nèi)在聯(lián)系,多將二者割裂開來進(jìn)行孤立的探討。文章將以往兩方面分別進(jìn)行研究的成果加以整合,在梳理、闡述二者內(nèi)在關(guān)系的基礎(chǔ)上,就度量方法、前因與結(jié)果變量及干預(yù)策略等最新成果進(jìn)行歸納述評,并就預(yù)期的未來研究熱點作了展望。

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周文霞;潘靜洲;;零售企業(yè)銷售人員的收入水平對于工作投入的影響:一個有調(diào)節(jié)的中介作用模型[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年04期

2 李靜;;我國女性運動員性別角色沖突狀況及對訓(xùn)練投入的影響[J];首都體育學(xué)院學(xué)報;2011年02期

3 李永鑫,張闊,趙國祥;教師工作倦怠研究綜述[J];心理與行為研究;2005年03期

4 魏蕾;時勘;;家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期

5 安廣義;;工作投入研究綜述[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年03期

6 劉天祥;;職業(yè)生涯管理作用機制研究——以IT產(chǎn)業(yè)知識型員工為例[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

7 范金剛;門金澤;;不同班級環(huán)境高中生學(xué)習(xí)投入的差異分析[J];大眾科技;2010年11期

8 席梅紅;席金彥;;論教學(xué)沉浸[J];廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報;2011年11期

9 孟憲東;;二級甲等綜合醫(yī)院急診科護(hù)理人員工作投入現(xiàn)狀及其影響因素研究[J];中國護(hù)理管理;2011年12期

10 尤玉鈿;;員工的工作投入對人力資源管理的啟示[J];管理觀察;2009年11期

相關(guān)會議論文 前4條

1 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績效管理認(rèn)知對高校中層干部敬業(yè)度影響實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

2 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 黃海艷;李乾文;;基于人口特征視角的研發(fā)人員敬業(yè)度差異研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

4 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

5 潘孝富;生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實證研究[D];西南大學(xué);2008年

6 楊新國;中小學(xué)教師工作敬業(yè)的實證研究[D];西南大學(xué);2008年

7 張琳琳;國有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學(xué);2009年

9 席梅紅;教學(xué)實踐智慧發(fā)展論[D];華東師范大學(xué);2009年

10 齊德芬;策略性激勵模式及實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳文婷;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年

4 韋秀英;職業(yè)化視角下談高校輔導(dǎo)員的活力[D];河北師范大學(xué);2010年

5 廖友國;大學(xué)生學(xué)習(xí)價值觀、學(xué)習(xí)自我效能感和學(xué)習(xí)投入的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2010年

6 于佳欣;個人—企業(yè)價值觀匹配對員工敬業(yè)度的影響作用研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

7 李宏偉;股份制商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)行為、員工工作滿意度及工作投入的關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

8 畢明;飯店員工工作倦怠與工作投入的整合研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

9 聶玉玲;員工工作生活質(zhì)量對工作投入的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

10 胡新新;組織社會化策略、組織社會化內(nèi)容與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李超平,時勘;分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報;2003年05期

2 王彥峰;;“工作投入”及其相關(guān)概念的研究[J];人才開發(fā);2008年03期

3 李銳;凌文輇;;工作投入研究的現(xiàn)狀[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2007年02期

4 沈黎嫣;;秘書人員工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查及對策[J];科教文匯(下旬刊);2009年10期

5 曾曉紅;李錄堂;;企業(yè)員工工作倦怠成因及防范[J];職業(yè)時空;2009年10期

6 李金波;許百華;陳建明;;影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期

7 胡宏梅;;預(yù)防和緩解科研秘書工作倦怠的應(yīng)對策略[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2008年19期

8 李金波;許百華;左伍衡;;影響工作倦怠形成的組織情境因素分析[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2006年02期

9 陳維政;李金平;吳繼紅;;組織氣候?qū)T工工作投入及組織承諾的影響作用研究[J];管理科學(xué);2006年06期

10 汪海峰;羅予晨;;領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系質(zhì)量與周邊績效關(guān)系的研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年02期

相關(guān)會議論文 前5條

1 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 王世嫘;;人格特質(zhì)、社會支持對企業(yè)員工工作倦怠影響的實證研究(摘要)[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

4 王永麗;鄧靜怡;;角色投入對工作滿意度和生活滿意度的影響[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

5 路紅;凌文輇;吳宇駒;;當(dāng)前我國管理心理學(xué)研究的科學(xué)地圖：文獻(xiàn)同被引分析[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前8條

1 主持人 本報記者 洪敏;你工作“倦怠”了嗎？[N];經(jīng)濟(jì)日報;2004年

2 趙曉麗;運用激勵相容理論 實現(xiàn)企業(yè)有效激勵[N];中國電力報;2005年

3 張序;員工心理問題對企業(yè)的負(fù)面影響[N];經(jīng)理日報;2005年

4 吳名;淺談員工工作滿意感的影響要素[N];中華建筑報;2004年

5 金錯刀;海洋中完美的學(xué)習(xí)型組織[N];財經(jīng)時報;2003年

6 王大悟;建立“解決問題”的經(jīng)理隊伍[N];中國旅游報;2000年

7 本報記者 馮馨;EAP拂去企業(yè)心理陰云[N];財經(jīng)時報;2002年

8 胡曉偉;呵護(hù)員工學(xué)會成為健康型組織[N];天津日報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 譚小宏;個人與組織價值觀匹配研究—效用與策略[D];西南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理控制源對工作倦怠的關(guān)聯(lián)影響研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

2 湯小薄;工作倦怠、工作滿意度與組織承諾的相關(guān)研究[D];重慶大學(xué);2007年

3 張翔;核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響[D];河南大學(xué);2007年

4 曲少鳳;員工成就動機與職業(yè)承諾、工作投入關(guān)系研究[D];山西大學(xué);2011年

5 魏婕;管理教練行為對咨詢顧問工作倦怠的影響研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

6 劉華;組織支持感對組織信任、工作投入、工作滿意感的影響研究[D];西北大學(xué);2008年

7 劉慶春;組織政治認(rèn)知的心理作用機制：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的緩沖效應(yīng)和組織認(rèn)同的中介效應(yīng)檢驗[D];浙江大學(xué);2007年

8 董敏敏;工作壓力源、工作倦怠與組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

9 付靜;自我領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)外控人格與工作投入的相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2012年

10 楊婷婷;組織內(nèi)社會交換與工作結(jié)果：適應(yīng)性個人資源的中介作用[D];浙江大學(xué);2012年

本文編號：2729049