【摘要】：辱虐管理是員工對領(lǐng)導持續(xù)性的言語和非言語行為的感知。探索辱虐管理的前因和結(jié)果對于員工和團隊都至關(guān)重要。目前關(guān)于辱虐管理前因和結(jié)果的大部分研究都是基于發(fā)達國家的數(shù)據(jù)展開的。但是為了進一步了解辱虐管理的影響,在發(fā)展中國家研究辱虐管理尤為重要。辱虐管理會影響員工在工作中的幸福感,也會對家庭關(guān)系產(chǎn)生影響。本研究認為辱虐管理負向影響員工創(chuàng)造力。而創(chuàng)新自我效能感作為一種心理因素中介辱虐管理對員工創(chuàng)造力的負向作用。權(quán)力距離導向會調(diào)節(jié)創(chuàng)新自我效能感的中介作用。具體而言,在高權(quán)力距離的時候,創(chuàng)新自我效能感的中介作用更弱。此外,本研究將對愛人的情緒暴力作為辱虐管理的結(jié)果。研究認為,辱虐管理會導致對愛人的情緒暴力。表層行為和情緒衰竭會中介上述關(guān)系。本研究認為員工的性別和年齡會調(diào)節(jié)辱虐管理和情緒衰竭的關(guān)系。為了研究辱虐管理在組織內(nèi)和組織外的影響,本文基于資源損耗理論、社會認知理論、傷害替代理論,結(jié)合男權(quán)主義盛行的社會現(xiàn)狀,構(gòu)建理論模型,同時在尼泊爾的政府部門和私有企業(yè)收集了數(shù)百份數(shù)據(jù)。本研究對領(lǐng)導、員工、組織和社會都有重要的意義。
【學位授予單位】：中國科學技術(shù)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92
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本文編號：2674743