【摘要】：組織文化是組織戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的重要組成部分。在前人研究的基礎(chǔ)上,本文首先區(qū)分了組織文化變革兩種類型——"改革"與演變,并以組織文化演變?yōu)檠芯繉ο?進(jìn)一步提出驅(qū)動(dòng)組織文化演變的三種驅(qū)動(dòng)力——組織任務(wù)環(huán)境變化、組織內(nèi)部環(huán)境變化和組織成員參與程度,通過結(jié)構(gòu)方程模型就三種驅(qū)動(dòng)力對組織文化演變的作用及三種驅(qū)動(dòng)力之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)論表明,組織內(nèi)部環(huán)境變化對組織文化演變起正向作用,組織任務(wù)環(huán)境變化對組織文化演變起負(fù)向作用,組織員工參與程度通過組織內(nèi)部環(huán)境變化這一中介變量,對組織文化演變起正向作用。

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本文編號：2574349