【摘要】：目前,對(duì)創(chuàng)新思維的研究已從"個(gè)體化"轉(zhuǎn)向"組織化"和"社會(huì)化"。創(chuàng)造性已不再被視為一種個(gè)體現(xiàn)象,而是一種社會(huì)現(xiàn)象、組織行為。組織對(duì)創(chuàng)新思維的影響來自兩方面:一是組織結(jié)構(gòu);二是組織內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)觀念的創(chuàng)新、組織團(tuán)隊(duì)的和諧民主氛圍、團(tuán)隊(duì)凝聚力將影響著組織的創(chuàng)新性和組織成員的思維創(chuàng)新。面向21世紀(jì),一種重視學(xué)習(xí)而富有創(chuàng)新性和開放性,更能適應(yīng)環(huán)境快速變化的組織形式——學(xué)習(xí)型組織越來引起眾人關(guān)注。它體現(xiàn)了創(chuàng)造性組織理論發(fā)展的新趨勢(shì)。要實(shí)現(xiàn)以知識(shí)創(chuàng)新為目標(biāo)的知識(shí)管理,就必須營(yíng)造知識(shí)共享氛圍,建構(gòu)知識(shí)創(chuàng)新環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2570056