【摘要】：智力資本與組織創(chuàng)新之間的關系,以及吸收能力與組織創(chuàng)新之間的關系已經(jīng)得到相關研究的支持.然而,智力資本、吸收能力與組織創(chuàng)新三者之間的關系并不明朗.分別檢驗智力資本(人力資本、組織資本和社會資本)對吸收能力的影響,以及吸收能力對組織創(chuàng)新的作用.發(fā)現(xiàn)吸收能力在智力資本與組織創(chuàng)新之間扮演中介角色,表明企業(yè)擁有的智力資本轉化為吸收能力后,對組織創(chuàng)新產(chǎn)生影響,從而進一步揭示智力資本與組織創(chuàng)新之間的作用機制.
【圖文】：

H7　實際吸收能力對企業(yè)管理創(chuàng)新具有正向影響.本文的研究框架如圖1所示.2　研究方法2. 1　研究對象和樣本在樣本收集過程中,將研究對象限定為與在華跨國公司有互動關系的國內企業(yè).跨國公司通常擁有更豐富的知識,因而更有利于實現(xiàn)本文的研究目標.考慮到資料收集的便利性,本文主要通過向上海某41　第5期閻海峰等:智力資本、吸收能力與組織創(chuàng)新關系研究
【作者單位】： 華東理工大學商學院;
【分類號】：F272;C936

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本文編號：2530356