【摘要】：通過開放式問卷,調(diào)查了381名臨時員工對組織公民行為的描述,旨在分析我國臨時員工組織公民行為歸因的特征。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)職業(yè)慣例和積極關系是臨時員工組織公民行為歸因中兩個最突出的主題;(2)社會交換、組織認同和印象管理等基于長期員工的傳統(tǒng)主題在臨時員工組織公民行為歸因中沒有表現(xiàn)出顯著的作用;(3)臨時員工同組織外部所屬專業(yè)或職業(yè)群體的關系以及與組織內(nèi)部同事之間的關系比他們與所在組織的關系更能影響和促進他們的組織公民行為。
[Abstract]:Based on an open questionnaire, 381 temporary employees were investigated to describe organizational citizenship behavior (OCB) in order to analyze the attribution characteristics of OCB among temporary employees in China. The results showed that: (1) Professional practices and positive relationships were the two most prominent topics in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees, (2) social exchange, Traditional themes such as organizational identity and impression management do not play a significant role in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees; (3) the relationship between temporary employees and outside professional or professional groups of the organization; and Relationships within organizations influence and promote organizational citizenship more than their relationships with their organizations.
【作者單位】： 西南大學文化與社會發(fā)展學院;安徽師范大學教育科學學院;南華工商學院工商管理系;
【分類號】：C936

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本文編號：2259079