【摘要】：組織創(chuàng)新在很大程度依賴于對組織外部知識的吸收和轉化。吸收能力這一概念能很好揭示外部知識與組織最終創(chuàng)新成果之間的轉化機理。在介紹吸收能力內涵,在構建組織吸收能力的形成模型基礎上,系統(tǒng)地探討促進或制約組織吸收能力形成的科層因素,為公司創(chuàng)新能力不足這一瓶頸問題提供新視角。并認為,為了減少科層制可能產生的限制,在組織創(chuàng)新活動中引入市場機制是保證組織吸收能力有效發(fā)揮以及保證組織創(chuàng)新有效開展的有益嘗試。
[Abstract]:Organizational innovation depends largely on the absorption and transformation of external knowledge. The concept of absorptive capacity can reveal the transformation mechanism between external knowledge and organizational innovation. On the basis of introducing the connotation of absorptive capacity and constructing the forming model of organizational absorptive capacity, the article systematically discusses the factors that promote or restrict the formation of organizational absorptive capacity, which provides a new perspective for the bottleneck of the lack of innovation ability of the company. In order to reduce the possible limitations of the hierarchy system, it is considered that the introduction of market mechanism in organizational innovation is a useful attempt to ensure the effective exertion of the absorptive capacity of the organization and the effective development of the organizational innovation.
【作者單位】： 西南財經大學工商管理學院 西南財經大學工商管理學院
【基金】：國家自然科學基金項目“大型企業(yè)跨部門生產協(xié)調機制市場化理論與模型研究”(70371060)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2206135