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【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

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6 時(shí)勘;李超平;徐長(zhǎng)江;陳文晶;;我國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

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6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

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2 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

3 王平;稅務(wù)執(zhí)法人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2002年

4 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結(jié)構(gòu)初探[D];暨南大學(xué);2003年

5 張麗艷;基于組織公民行為的售樓員績(jī)效評(píng)估應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2003年

6 曹磊;組織公民行為的特點(diǎn)及其與個(gè)性的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2004年

7 錢穎;企業(yè)員工組織社會(huì)化因素結(jié)構(gòu)及其與行為績(jī)效關(guān)系的探討[D];暨南大學(xué);2004年

8 梁潤(rùn)華;電信企業(yè)員工職業(yè)承諾狀況實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2005年

9 羅明亮;企業(yè)績(jī)效管理與員工組織公民行為關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：2198102