【摘要】：基于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展,提出了一個差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的跨層級影響模型,討論了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在其中發(fā)揮的中介作用。對71個工作團隊的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),團隊一致性領(lǐng)導(dǎo)對知識共享有跨層級的正向影響,個體差異化領(lǐng)導(dǎo)對知識共享也存在顯著正向影響,領(lǐng)導(dǎo)—成員交換中介了上述關(guān)系。
[Abstract]:Based on the new development of transformational leadership theory, this paper presents a cross-hierarchy model of the influence of differentiated transformational leadership on knowledge sharing, and discusses the intermediary role of leader-member exchange. The data analysis of 71 teams shows that team consistent leadership has a cross-hierarchical positive impact on knowledge sharing and individual differentiated leadership has a significant positive impact on knowledge sharing. The leader-member exchange mediates the above relationship.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71032002)
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 朱少英;齊二石;徐渝;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊氛圍、知識共享與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系[J];軟科學(xué);2008年11期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李志宏;賴文娣;;創(chuàng)新氣氛對高校科研團隊知識創(chuàng)新績效的影響研究[J];高等教育研究(成都);2010年03期

2 張燕;懷明云;章振;雷專英;;組織內(nèi)創(chuàng)造力影響因素的研究綜述[J];管理學(xué)報;2011年02期

3 劉小禹;孫健敏;周禹;;變革/交易型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)新績效的權(quán)變影響機制——團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];管理學(xué)報;2011年06期

4 劉慧;張亮;;群體潛能對團隊創(chuàng)新績效的影響:轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用[J];心理與行為研究;2014年05期

5 徐彪;張驍;;組織知識、學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新產(chǎn)品創(chuàng)新績效[J];管理科學(xué);2011年04期

6 林泉;宋寶香;鄧朝暉;;知識共享價值感、共享傾向?qū)蚕硇袨榈挠绊憽豁椏鐚哟蔚目v向?qū)嶒炑芯縖J];經(jīng)濟管理;2011年04期

7 尚潤芝;龍靜;;高科技企業(yè)研發(fā)團隊的創(chuàng)新管理:網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新績效的影響[J];科學(xué)管理研究;2010年05期

8 耿昕;石金濤;張文勤;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊創(chuàng)新氣氛對組織公民行為的影響——跨層次研究模型[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年09期

9 原長弘;姚緣誼;;科研團隊內(nèi)部知識共享氛圍對成員知識創(chuàng)造影響的跨層次分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年07期

10 柯江林;孫健敏;石金濤;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對R&D團隊創(chuàng)新績效的影響機制研究[J];南開管理評論;2009年06期

相關(guān)會議論文 前2條

1 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

2 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

2 馮長利;供應(yīng)鏈知識共享影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 張可軍;團隊氛圍、吸收能力對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

4 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

5 姜道奎;團隊知識共享機制研究[D];山東大學(xué);2012年

6 韓國元;高校科研團隊知識共享研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

7 甄美榮;組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響[D];南京大學(xué);2012年

8 王琦;IT外包項目中的知識轉(zhuǎn)移實證研究[D];中南大學(xué);2012年

9 白明垠;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊學(xué)習(xí)與團隊績效：模型與機理[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

10 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 任文憑;團隊過程視角下的創(chuàng)新影響因素研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

2 楊光;知識工作團隊沖突處理方式的選擇與績效影響研究[D];華東理工大學(xué);2011年

3 徐亮;團隊知識共享與工業(yè)設(shè)計績效關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

4 郭靜靜;OCM對研發(fā)人員創(chuàng)新績效影響研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2011年

5 尚潤芝;社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、團隊氛圍與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團隊創(chuàng)新績效的影響——中國情境下的實證研究[D];南京大學(xué);2011年

6 孫秀麗;首席執(zhí)行官的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效[D];南京大學(xué);2011年

7 郭燕貞;影響企業(yè)內(nèi)部知識共享的企業(yè)價值觀要素研究[D];華南理工大學(xué);2011年

8 鐘芳冰;團隊內(nèi)部社會資本、團隊氛圍與團隊創(chuàng)造力的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

9 王寒;高校科研團隊結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新績效的影響研究[D];徐州師范大學(xué);2011年

10 高敏;團隊內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉惠琴;張德;;高校學(xué)科團隊中魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)新績效影響的實證研究[J];科研管理;2007年04期

2 李銳;凌文銓;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究述評[J];軟科學(xué);2008年02期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李超平;田寶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報;2006年02期

2 曾本君;;組織文化、變革型領(lǐng)導(dǎo)及組織績效的關(guān)系研究[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

3 楊華;劉繼紅;李敏;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新工作績效的影響研究[J];科技管理研究;2011年20期

4 孟慧;宋繼文;孫志強;王崴;;變革型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工的工作結(jié)果:一個有中介的調(diào)節(jié)作用分析[J];心理科學(xué);2011年05期

5 王永偉;馬潔;吳湘繁;劉勝春;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)傾向與組織慣例更新的關(guān)系研究[J];管理世界;2012年09期

6 蔡亞華;賈良定;尤樹洋;張yN;陳艷露;;差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識分享與團隊創(chuàng)造力的影響:社會網(wǎng)絡(luò)機制的解釋[J];心理學(xué)報;2013年05期

7 李超平;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與團隊效能:團隊內(nèi)合作的跨層中介作用[J];管理評論;2014年04期

8 杜一菲;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的影響[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期

9 孟太生;劉璞;井潤田;;基于組織公平的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民權(quán)行為關(guān)系的實證研究[J];科研管理;2007年06期

10 曲如杰;何小明;高利蘋;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新:認(rèn)同的中介作用[J];人類工效學(xué);2010年01期

相關(guān)會議論文 前2條

1 李旭培;王楨;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:情感的視角[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

2 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬心理資本影響的實證研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 馮秋龍;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工任務(wù)績效作用機制研究[D];燕山大學(xué);2012年

2 王國春;基于組織公平感的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織公民權(quán)行為的關(guān)系的實證研究[D];電子科技大學(xué);2006年

，

本文編號：2195318