【摘要】：盡管泰勒所創(chuàng)立的科學(xué)管理理論中"效率至上"的思想受到過一些批評,然而它所秉持的后果論的功利主義倫理原則在管理學(xué)百年發(fā)展歷程中影響深遠(yuǎn)。20世紀(jì)末開始,由于功利主義原則的統(tǒng)治地位,包括管理倫理在內(nèi)的當(dāng)代人類道德實(shí)踐處于深刻的危機(jī)之中。事實(shí)表明,現(xiàn)實(shí)生活中很多道德難題都無法依靠單一原則解決。管理學(xué)界對于現(xiàn)實(shí)管理倫理問題一概源自泰勒以來的功利主義倫理傳統(tǒng),將注意力完全集中在管理的效率維度,從而喪失了對于現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐中價(jià)值和倫理問題的發(fā)言權(quán)。管理學(xué)研究的"實(shí)踐導(dǎo)向"絕不應(yīng)是單純的"功利和效率導(dǎo)向",它應(yīng)該鼓勵(lì)和提倡多元化的倫理原則。
[Abstract]:Although Taylor's scientific management theory of "efficiency first" has received some criticism, the utilitarian ethical principle of its theory of consequences has a profound impact on the development of management in the late 20th century. Due to the dominant position of utilitarianism, the contemporary human moral practice, including management ethics, is in deep crisis. Facts show that many moral problems in real life can not be solved by a single principle. Since Taylor's utilitarian ethical tradition, the academic circle of management has completely focused on the efficiency dimension of management, thus losing the right to speak on the value and ethical issues in the practice of realistic management. The "practical orientation" of management research should not be simply "utilitarian and efficiency oriented", but should encourage and advocate the ethical principles of diversity.
【作者單位】： 武漢工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(11BGL003) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(09YJC630180)
【分類號】：C93

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本文編號：2193759