【摘要】：組織從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)是組織學(xué)習(xí)的重要方面。本文系統(tǒng)綜述分析了前人在這方面的研究成果和觀點(diǎn),包括組織從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的模式、過(guò)程,組織從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的影響因素,組織從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的障礙,組織從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的成效等。分析了前人研究存在的缺陷:缺乏系統(tǒng)框架,缺乏深入機(jī)理,缺乏案例研究及對(duì)企業(yè)有實(shí)際指導(dǎo)意義的方法體系。針對(duì)這一系列的問(wèn)題,文章提出了進(jìn)一步的研究方向及框架。
[Abstract]:Organizational learning from experience is an important aspect of organizational learning.This paper systematically reviews and analyzes the research achievements and viewpoints of predecessors in this field,including the mode and process of organizational learning from experience,the influencing factors of organizational learning from experience,the obstacles of organizational learning from experience,and the effectiveness of organizational learning from experience. The shortcomings of the study are: lack of systematic framework, lack of in-depth mechanism, lack of case studies and practical guidance to the enterprise method system.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家杰出青年基金資助項(xiàng)目(70625003) 國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70272007,70572005,70321001) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助項(xiàng)目基金(06JJD630013)
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 衛(wèi)海英;姚作為;梁彥明;;基于企業(yè)—顧客—利益相關(guān)者三方互動(dòng)的服務(wù)品牌資產(chǎn)研究:一個(gè)分析框架[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

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本文編號(hào)：2179008