【摘要】：新近出現(xiàn)的績效結(jié)構(gòu)理論認為員工績效包括角色內(nèi)行為、組織公民行為和工作越軌行為三種類型。然而在后兩種行為的關(guān)系上,當前研究者還未達成一致意見。文章綜合采用三種方式證實了組織公民行為和工作越軌行為是兩種完全不同的行為類型,而不是一種行為的兩種性質(zhì)不同的表現(xiàn),從而為三維績效模型的合理性提供了間接支持。在此基礎(chǔ)上,研究還證實了工作越軌行為中兩種成分(組織越軌和人際越軌)的不同。文章最后對研究結(jié)果進行了討論,并指出了未來研究方向。
[Abstract]:According to the new theory of performance structure, employee performance includes three types: intra-role behavior, organizational citizenship behavior and work deviant behavior. However, there is no consensus on the relationship between the latter two behaviors. The article proves that organizational citizenship behavior and work deviant behavior are two completely different types of behavior, but not two kinds of behavior with different nature. It provides indirect support for the rationality of the three-dimensional performance model. On this basis, the study also confirmed the differences between the two components of work deviant behavior (organizational deviance and interpersonal transgression). Finally, the research results are discussed and the future research direction is pointed out.
【作者單位】： 中國人民大學心理學系;中國人民大學勞動人事學院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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8 胡三Z，

本文編號：2153290