組織知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策研究
[Abstract]:Knowledge, as a resource that can bring advantage to the organization, will also bring risks to the organization. Starting from the attribute of knowledge itself, this paper analyzes the opposite of knowledge advantage, that is, knowledge rigidity, and analyzes knowledge risk from the angle of knowledge rigidity, and discusses how to manage knowledge risk.
【作者單位】: 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院
【分類號(hào)】:C936
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前1條
1 陳菊紅,趙培勇;企業(yè)知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)初探[J];科技與管理;2004年05期
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前5條
1 馬慧賢;;基于項(xiàng)目流程的虛擬企業(yè)知識(shí)管理流程研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2008年07期
2 劉翰飛;;企業(yè)中知識(shí)創(chuàng)造的SECI模型分析[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年04期
3 孫蚌珠;劉翰飛;;企業(yè)中知識(shí)創(chuàng)造的SECI模型——績(jī)效、成本與風(fēng)險(xiǎn)分析[J];吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期
4 朱玉嶺;陳菊紅;趙培勇;;敏捷虛擬企業(yè)知識(shí)共享風(fēng)險(xiǎn)分析[J];情報(bào)雜志;2006年03期
5 蔣國(guó)平;葛明慧;;基于風(fēng)險(xiǎn)觀的戰(zhàn)略管理理論演變及發(fā)展趨勢(shì)[J];天津商學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 楊大祝;;網(wǎng)絡(luò)組織知識(shí)轉(zhuǎn)移效率對(duì)策研究[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年15期
2 陳勁;蔣子軍;陳鈺芬;;開(kāi)放式創(chuàng)新視角下企業(yè)知識(shí)吸收能力影響因素研究[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年05期
3 湯谷良;李夢(mèng)寒;;西方管理會(huì)計(jì)“學(xué)習(xí)與知識(shí)”議題研究綜述與啟示[J];財(cái)會(huì)通訊;2011年16期
4 于偉;倪慧君;;員工組織政治知覺(jué)與知識(shí)分享意愿關(guān)系研究——以團(tuán)隊(duì)心理安全為中介[J];圖書情報(bào)工作;2011年08期
5 王林林;;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)研發(fā)組織知識(shí)系統(tǒng)模型研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年15期
6 廖開(kāi)際;葉東海;吳敏;;組織知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)模型研究——基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年09期
7 吳濟(jì)民;艾昌瑞;李元墩;;臺(tái)灣高科技廠商應(yīng)用智慧資本與組織學(xué)習(xí)以影響創(chuàng)新績(jī)效之實(shí)證研究[J];人力資源管理;2011年09期
8 張凌志;和金生;;基于知識(shí)進(jìn)化視角的企業(yè)知識(shí)漸變性創(chuàng)新研究[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2011年09期
9 鮑泓;;知識(shí)員工組織認(rèn)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制——基于知識(shí)管理視角的理論模型[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年02期
10 金輝;楊忠;馮帆;;物質(zhì)激勵(lì)、知識(shí)所有權(quán)與組織知識(shí)共享研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年07期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 李賢;余嘉元;;精神科醫(yī)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)的初步研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
2 張琳;郭錦鏞;;組織知識(shí)泛接觸傳播系統(tǒng)平穩(wěn)性與控制研究——基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論[A];第八屆中國(guó)青年運(yùn)籌信息管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2006年
3 李平;;織知識(shí)和諧態(tài)及其測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——管理科學(xué)與工程分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
4 劉煒;;組織知識(shí)管理績(jī)效的多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)方法[A];2006中國(guó)控制與決策學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年
5 李輝文;;企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演化論下的分析[A];第十二次資本論學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年
6 翟忠平;王堅(jiān);凌衛(wèi)青;;企業(yè)模型診斷系統(tǒng)(IEM-D)的規(guī)則知識(shí)獲取[A];先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第二屆制造業(yè)自動(dòng)化與信息化技術(shù)交流會(huì)論文集[C];2003年
7 李平;;創(chuàng)新導(dǎo)向的知識(shí)和諧管理:騰訊公司案例研究[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
8 尹碧波;;以資源為基礎(chǔ)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的演進(jìn)與發(fā)展趨勢(shì)[A];《兩型社會(huì)建設(shè)與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年
9 和金生;王彥博;;創(chuàng)新中知識(shí)增長(zhǎng)激勵(lì)的推演[A];決策科學(xué)與評(píng)價(jià)——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)決策科學(xué)專業(yè)委員會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年
10 劉宇;張成洪;古曉洪;;企業(yè)門戶:組織新型知識(shí)管理工具[A];2002年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2002年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 東方贏;使組織知識(shí)含量最大化[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2001年
2 劉洪巖 記者 左丹;市紀(jì)委組織知識(shí)競(jìng)答 推動(dòng)兩個(gè)綱要貫徹實(shí)施[N];盤錦日?qǐng)?bào);2005年
3 羅國(guó)慶邋張璐;茅臺(tái)集團(tuán)開(kāi)展學(xué)法規(guī)、守廉潔、促和諧主題教育活動(dòng)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年
4 ;唯有創(chuàng)新才能永葆組織活力[N];中國(guó)婦女報(bào);2006年
5 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 陳其廣;重塑生存模式的有效途徑[N];光明日?qǐng)?bào);2009年
6 林玲;我省省轄市首家[N];江蘇科技報(bào);2010年
7 龍?jiān)?湖北局:突出實(shí)踐特色 堅(jiān)持邊學(xué)邊改[N];中煤地質(zhì)報(bào);2009年
8 特約記者 侯平 尹蓓蓓;在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年
9 辛文;管理 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年
10 山丹縣城陳戶鄉(xiāng)孫營(yíng)小學(xué) 吳映海;教師如何轉(zhuǎn)變角色[N];張掖日?qǐng)?bào);2005年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 王長(zhǎng)峰;知識(shí)屬性、網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[D];山東大學(xué);2009年
2 張德茗;企業(yè)隱性知識(shí)學(xué)習(xí)與溝通機(jī)制研究[D];中南大學(xué);2006年
3 袁靜;基于融知發(fā)酵模型的組織知識(shí)需求、獲取與管理研究[D];天津大學(xué);2005年
4 席運(yùn)江;組織知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)表示模型及分析方法[D];大連理工大學(xué);2007年
5 龍飛;基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理研究[D];東華大學(xué);2008年
6 高忠仕;知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)搜索及組織學(xué)習(xí)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年
7 王煒;面向企業(yè)培訓(xùn)的E-learning系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D];華東師范大學(xué);2006年
8 潘安成;基于組織適應(yīng)力與戰(zhàn)略選擇協(xié)同演化的企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)研究[D];東南大學(xué);2006年
9 車春鸝;大型建設(shè)項(xiàng)目知識(shí)管理研究[D];武漢理工大學(xué);2006年
10 劉春玉;網(wǎng)絡(luò)視角的集群企業(yè)二元式創(chuàng)新研究[D];山東大學(xué);2008年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 楊東凱;提升河南電力試驗(yàn)研究院(HNEPRI)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)管理研究[D];天津大學(xué);2005年
2 王t熝,
本文編號(hào):2150113
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/glzh/2150113.html