發(fā)布時(shí)間：2018-06-24 02:45

  本文選題：恩怨情仇 + 關(guān)系組織��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年36期

【摘要】：正一個(gè)組織的發(fā)展離不開團(tuán)結(jié),但就當(dāng)今單位多元化的發(fā)展形勢(shì)而言,在一些單位中由于一些不確定因素的影響,總會(huì)產(chǎn)生員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間或者某幾個(gè)部門之間的恩怨和矛盾。這些矛盾在一定程度上影響著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,因此,領(lǐng)導(dǎo)者如何面對(duì)單位中的"恩怨情仇",為組織可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造好的環(huán)境,是其領(lǐng)導(dǎo)水平的重要體現(xiàn),也關(guān)系組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。一、組織內(nèi)部"恩怨情仇"的主
[Abstract]:The development of an organization cannot be separated from unity, but in the present situation of diversified units, in some units, due to the influence of some uncertain factors, there is always a relationship between employees and employees. Grudges and contradictions between employees and leaders or between departments. To some extent, these contradictions affect the development of a team. Therefore, how leaders face the "grudges and grudges" in the unit and create a good environment for the sustainable development of the organization is an important embodiment of their leadership level. Also related to the long-term development of the organization. First, the master of "grudges and grudges" within the organization
【作者單位】： 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院;
【基金】：河南省教育廳人文社科規(guī)劃項(xiàng)目“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌下河南省社會(huì)保障制度研究”(項(xiàng)目編號(hào):2014-ZC-012)的參與課題
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2059637