本文選題：文化環(huán)境 + 文化惰性　； 參考：《改革與戰(zhàn)略》2008年06期

【摘要】：組織文化惰性的克服是決定組織存續(xù)的重要因素。通過對文化慣性與文化惰性關(guān)系的分析,文章闡述了文化慣性向文化惰性轉(zhuǎn)變的必然性,并以此為基礎(chǔ)闡述了組織文化生命周期的一般規(guī)律,指出了克服組織文化惰性需要控制的關(guān)鍵因素。
[Abstract]:Through the analysis of the relationship between cultural inertia and cultural inertia, the article expounds the inevitability of the transition from cultural inertia to cultural inertia, and expounds the general rules of the organizational culture life cycle, and points out the key to overcoming the control of organizational cultural inertia. Factor.
【作者單位】： 廣州大學(xué)公共管理學(xué)院
【分類號】：C936

【參考文獻】

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本文編號：2035711