論商務(wù)秘書職業(yè)素養(yǎng)的“崗位主導(dǎo)式”培養(yǎng)模式
本文選題:商務(wù)秘書 + 職業(yè)素養(yǎng) ; 參考:《教育探索》2008年10期
【摘要】:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,商務(wù)秘書的職業(yè)素養(yǎng)在政治思想、知識(shí)、能力和身心方面也具有新的內(nèi)容和要求。高職商務(wù)文秘專業(yè)"崗位主導(dǎo)式"人才培養(yǎng)模式,以崗位需求主導(dǎo)教學(xué)內(nèi)容的組織,以崗位能力形成主導(dǎo)教學(xué)的組織實(shí)施,以職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)主導(dǎo)專業(yè)教學(xué)的績效評(píng)價(jià),從而為商務(wù)秘書人才培養(yǎng)提供了一個(gè)有效途徑。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the professional accomplishment of business secretary also has new contents and requirements in political thought, knowledge, ability and body and mind. The "post leading" talent training mode of business secretarial specialty in higher vocational colleges, the organization of teaching content based on post demand, the organization and implementation of leading teaching by post ability, and the performance evaluation of professional teaching by professional post standard. Thus, it provides an effective way for the cultivation of business secretaries.
【作者單位】: 三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】:C931.46
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,本文編號(hào):1987273
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