本文選題：目標激勵 + 團隊管理��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年14期

【摘要】：正一、引言研發(fā)型團隊組織創(chuàng)造力的培育是我國國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的核心目標之一,也是各類行業(yè)與企業(yè)競爭的焦點。眾所周知,我國國民經(jīng)濟總量的提升主要依賴于粗放型生產(chǎn)的累積,技術(shù)含量較低,在國際上缺乏持續(xù)性競爭優(yōu)勢,而這種滯后局面產(chǎn)生的根本原因在于研發(fā)團隊組織創(chuàng)造力的疲弱。在我國國民經(jīng)濟體系中,研發(fā)人員是一類特殊的群體,研發(fā)團隊是一類特殊的團隊。在知識經(jīng)濟時代,研發(fā)人員和研發(fā)團隊的社會貢獻度關(guān)系國計
[Abstract]:First, the cultivation of organizational creativity of R & D team is one of the core objectives of our national innovation strategy, and also the focus of competition between various industries and enterprises. As we all know, the promotion of the total amount of China's national economy mainly depends on the accumulation of extensive production, with a relatively low technological content and a lack of sustained competitive advantage in the international arena. The root cause of this lag is the weak organizational creativity of R & D teams. In the national economic system of our country, R & D personnel are a special group and R & D team is a special group. In the era of knowledge economy, the relationship between the social contribution of R & D personnel and R & D team is counted.
【作者單位】： 鎮(zhèn)江高等�？茖W(xué)�？蒲刑�;西北工業(yè)集團有限公司;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項目“基于‘伊斯特林悖論’的長三角居民幸福感研究”(項目編號:14YJCZH118)的階段性成果
【分類號】：C936

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5 ;[J];;年期

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本文編號：1899569