本文選題：組織變革 + 團隊溝通　； 參考：《管理世界》2010年11期

【摘要】：正組織變革與組織發(fā)展研究是社會科學(xué)領(lǐng)域中的一個重大課題。對于人類和自然系統(tǒng)的誕生、發(fā)展、轉(zhuǎn)變、衰退和消亡等一系列問題,社會科學(xué)和自然科學(xué)的眾多學(xué)科已經(jīng)形成了大量的理論研究和實證檢驗成果。組織科學(xué)中不同領(lǐng)域的一個近期研究傳統(tǒng)也主要圍繞著組織變革和組織發(fā)展而展開(Van de Ven and Poole,1995;Weick and Quinn,1999;Wood-man,1989)。在管理和組織研究領(lǐng)域中的這些變革理論所必需面臨的難題是雙重的:其一為學(xué)術(shù)質(zhì)量,其二為實踐相關(guān)性(Pettigrew,1997)。除了學(xué)
[Abstract]:The research on organizational change and organizational development is an important subject in the field of social science. For the birth, development, transformation, decline and extinction of human and natural systems, many subjects of social science and natural science have formed a large number of theoretical research and empirical test results. A recent research tradition in different fields of tissue science is also focused on organizational change and organizational development. Van de Ven and Poole 1995 Weick and Quinnn 1999 Wood-mann 1989. In the field of management and organization research, the problems that must be faced by these theories of change are twofold: one is academic quality, the other is practical relevance. Except for learning.
【作者單位】： 英國沃里克大學(xué);沃里克商業(yè)學(xué)院;德克薩斯農(nóng)工大學(xué);美國密歇根大學(xué)Ross商業(yè)學(xué)院;東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金(10CGL006)的資助
【分類號】：C936

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 譚喬予;;組織路徑依賴的形成與超越——基于自我強化機制視角的分析[J];財經(jīng)科學(xué);2011年03期

2 孟召宜;渠愛雪;李紅瑞;;基于文化經(jīng)濟共同演化視角的區(qū)域發(fā)展模式比較研究——以江蘇省豐縣、昆山為例[J];地理研究;2011年12期

3 許田波;;大一統(tǒng)對抗制衡[J];國際政治科學(xué);2005年01期

4 羅文恩;周延風(fēng);;中國慈善組織市場化研究——背景、模式與路徑[J];管理世界;2010年12期

5 劉圣中;;時間中的政治——歷史制度主義的制度歷史分析[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報;2009年02期

6 林志揚;徐宏奇;;組織結(jié)構(gòu)變革之路徑剖析[J];商業(yè)研究;2013年10期

7 孟天廣;陳昊;;不平等、貧困與農(nóng)村基層民主——基于全國400個村莊的實證研究[J];公共管理學(xué)報;2014年02期

8 徐曉軍;;社會秩序視角下的公共危機與制度變革[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2012年01期

9 郭驍;;上市公司可持續(xù)發(fā)展路徑依賴的形成機理研究[J];濟南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

10 曹tD瑋;席酉民;陳雪蓮;;路徑依賴研究綜述[J];經(jīng)濟社會體制比較;2008年03期

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1 傅沂;劉漢民;吳麗鋒;;路徑依賴經(jīng)濟學(xué)分析框架的演變研究——從新制度經(jīng)濟學(xué)到演化經(jīng)濟學(xué)的轉(zhuǎn)變[A];中國制度經(jīng)濟學(xué)年會論文集[C];2006年

2 劉云強;;企業(yè)組織的路徑依賴[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——系統(tǒng)管理與復(fù)雜性科學(xué)分會場論文集[C];2009年

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3 劉敏;知識型企業(yè)組織慣性的維度構(gòu)成及實證研究[D];東華大學(xué);2011年

4 傅沂;產(chǎn)業(yè)變遷中的路徑依賴研究[D];暨南大學(xué);2006年

5 高倚云;明清晉商文化傳統(tǒng)、制度績效與路徑依賴[D];遼寧大學(xué);2007年

6 張薇;我國證券市場審計意見購買行為研究[D];中南大學(xué);2010年

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9 袁野;中國高校非經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理制度研究[D];吉林大學(xué);2013年

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3 柯偉;路徑依賴?yán)碚撛诩b箱港口競爭策略中的應(yīng)用研究[D];大連海事大學(xué);2013年

【相似文獻】

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2 竇立夫;論組織效率變革策略[J];科學(xué)管理研究;1995年02期

3 黃堅;組織變革中的沖突管理[J];經(jīng)營與管理;1996年07期

4 王智慧,蔣馥;基于信息技術(shù)的企業(yè)層級組織變革研究[J];華中科技大學(xué)學(xué)報;2001年10期

5 鄭明身;企業(yè)管理的深層次運作:組織變革[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2001年07期

6 杜娟;淺析組織變革與員工職業(yè)生涯管理[J];新疆社科論壇;2004年06期

7 趙玉忠;楊長虹;;談信息技術(shù)對組織變革的沖擊與支持[J];商業(yè)時代;2006年32期

8 陶淑艷;;引領(lǐng)變革——21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的新使命[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報;2008年04期

9 李永瑞;;讀管仲,品成功組織變革六要素[J];軟件工程師;2010年09期

10 齊振宏,齊振彪;固始雞產(chǎn)業(yè)化組織優(yōu)勢的調(diào)查與思考[J];湖北社會科學(xué);2002年07期

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1 彭英;曹星;;基于環(huán)境適應(yīng)性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會第十一屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

2 李東紅;李蕾;;困境中企業(yè)成功推進組織變革的內(nèi)在邏輯——以方正集團1999-2008年間的變革實踐為例[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

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4 李小卯;寇紀(jì)淞;李敏強;;關(guān)于信息技術(shù)和組織變革關(guān)系的探討[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十屆年會論文集[C];1998年

5 孔剛;張生太;譚力文;;學(xué)習(xí)型組織視角下的高校組織變革模型構(gòu)建及實施[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

6 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會：社會建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢（上卷）[C];2007年

7 黃小忠;方婷;;問責(zé)提高組織變革支持度:利益相關(guān)性的視角[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

8 宋金波;;實施先進制造技術(shù)中的組織變革[A];遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)獲獎成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

9 石莉萍;;對傳媒企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的探討[A];湖南省經(jīng)濟學(xué)學(xué)會年會暨科學(xué)發(fā)展觀與湖南經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研討會論文集[C];2008年

10 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對策研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 申文怡;走過營收低潮 大象依然跳舞[N];電子資訊時報;2007年

2 陳正華;現(xiàn)代企業(yè)組織變革新方向芻議[N];安徽經(jīng)濟報;2005年

3 ;《變革就是規(guī)則》[N];中國企業(yè)報;2004年

4 白立新;消費者就是老板[N];商務(wù)時報;2009年

5 ;企業(yè)文化在組織變革中涅磐[N];中國建設(shè)報;2006年

6 羅蘭·貝格　史海博　金風(fēng)華;企業(yè)組織變革一場零和游戲？[N];中國證券報;2006年

7 本報記者　 徐志強 丘慧慧;騰訊“降薪裁員”風(fēng)波：馬化騰陡增擴張煩惱[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2006年

8 鄭曉萌;全球化組織：公司組織變革新模式[N];中國石化報;2010年

9 楊之明;組織變革：設(shè)計院管理提升的關(guān)鍵詞[N];中國建設(shè)報;2011年

10 本報記者 張苓;組織變革是企業(yè)信息化成功的關(guān)鍵[N];中國冶金報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鞠蕾;組織變革對員工工作壓力影響機制實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

2 王雪莉;影響中國企業(yè)組織變革成功的因素研究[D];清華大學(xué);2003年

3 齊振宏;企業(yè)組織變革研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2002年

4 林志揚;企業(yè)組織變革[D];廈門大學(xué);2002年

5 丁金斌;管理控制系統(tǒng)影響組織變革的途徑研究[D];廈門大學(xué);2006年

6 吳道友;組織變革多階段協(xié)同行為策略及其影響機制研究：國際創(chuàng)業(yè)的視角[D];浙江大學(xué);2009年

7 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機制研究[D];浙江大學(xué);2009年

8 宋金波;企業(yè)組織變革與實施先進制造技術(shù)的配適關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2006年

9 徐建平;組織慣例的演化機制與效能研究[D];浙江大學(xué);2009年

10 薛憲方;組織變革背景下團隊主動性特征與效能機制研究[D];浙江大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李麗娜;業(yè)務(wù)流程再造過程中的組織變革研究[D];大連理工大學(xué);2001年

2 劉嵐;基于流程管理的組織變革研究[D];大連理工大學(xué);2005年

3 王向暉;創(chuàng)建市場驅(qū)動組織過程中的組織變革管理[D];重慶大學(xué);2002年

4 印偉;匯眾公司供產(chǎn)銷系統(tǒng)的組織變革[D];上海海事大學(xué);2003年

5 胡君;基于組織變革的員工關(guān)系管理研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2004年

6 馮玉龍;SBTN公司的發(fā)展與組織變革[D];電子科技大學(xué);2000年

7 劉琳;中國長城建筑公司組織變革研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2004年

8 王艷;中國航空工業(yè)第一集團公司組織變革分析[D];清華大學(xué);2004年

9 閔平;3T公司組織變革與發(fā)展研究[D];電子科技大學(xué);2003年

10 高昌興;中鐵二十局集團第五工程有限公司組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];西安理工大學(xué);2004年

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本文編號：1889589