發(fā)布時間：2018-04-29 14:35

  本文選題：學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) + 共享心智模型��； 參考：《情報(bào)理論與實(shí)踐》2012年05期

【摘要】：文章運(yùn)用共享心智模型描述團(tuán)隊(duì)的知識共享和態(tài)度、信念的協(xié)同性,并對學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)共享心智模型的結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證性研究,根據(jù)樣本數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果分析認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)在價(jià)值意義水平對于團(tuán)隊(duì)知識創(chuàng)新能力的作用要明顯高于隱性知識共享水平,因此從提高團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)文化和諧、激勵機(jī)制合理、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合適等具體方面著手,在各個細(xì)節(jié)上保障,充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員個體利益及共享信念的認(rèn)可度對于提高團(tuán)隊(duì)知識創(chuàng)新能力具有重要意義。
[Abstract]:The paper uses the shared mental model to describe the collaboration of knowledge sharing and attitude and belief of the team , and verifies the structure of the shared mental model of the academic team . According to the results of the sample data investigation , it is considered that the intrinsic value level of the team is obviously higher than the tacit knowledge sharing level . Therefore , it is important to improve the team member ' s team culture harmony , the motivation mechanism and the proper team structure .

【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“基于共享心智模型視角的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)形成和演化分析”資助,項(xiàng)目編號:20110490471
【分類號】：C936;F224

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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【相似文獻(xiàn)】

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1 劉哲;葛玉輝;;高管團(tuán)隊(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)與共享心智模型作用機(jī)制研究[J];科學(xué)與管理;2011年04期

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1 記者閆文鋒;北京大學(xué)國際知識產(chǎn)權(quán)研究中心揭牌[N];中國知識產(chǎn)權(quán)報(bào);2008年

2 楊朝英;自主創(chuàng)新=市場99℃+政府1℃[N];人民政協(xié)報(bào);2009年

3 記者郭瀟雅;未來中國城市將面臨更大壓力[N];中國社會科學(xué)報(bào);2010年

4 記者 盧志民　通訊員 董超;廢棄蝦蟹殼煉出“黃金”[N];湛江日報(bào);2011年

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本文編號：1820344