本文選題：領(lǐng)導(dǎo)情緒智力 + 領(lǐng)導(dǎo)感知自我情緒智力��； 參考：《南開(kāi)管理評(píng)論》2010年04期

【摘要】：本文探討了領(lǐng)導(dǎo)感知自我情緒智力、員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力與員工組織公民行為之間的跨層關(guān)系。并且在不同層次上討論了領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)員工組織認(rèn)同、組織公民行為的影響,同時(shí)分析了領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)組織公民行為的影響機(jī)制。研究通過(guò)對(duì)九家制造業(yè)企業(yè)的70個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與員工的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)感知自我情緒智力跨層調(diào)節(jié)員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力與組織公民行為、組織認(rèn)同之間的關(guān)系。且在單層模型與多層模型中,組織認(rèn)同都是員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力與組織公民行為之間的完全中介變量。當(dāng)員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力大到某一范圍時(shí),領(lǐng)導(dǎo)感知自我情緒智力正向調(diào)節(jié)員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力與組織公民行為之間的關(guān)系。而當(dāng)員工感知領(lǐng)導(dǎo)情緒智力低于某一范圍時(shí),領(lǐng)導(dǎo)感知自我情緒智力反而負(fù)向調(diào)節(jié)這一關(guān)系。
[Abstract]:This paper probes into the cross-layer relationship between leadership perceived self-emotional intelligence, employee perceived leadership emotional intelligence and employee organizational citizenship behavior.At the same time, it discusses the influence of leadership emotional intelligence on organizational identity and organizational citizenship behavior, and analyzes the influence mechanism of leadership emotional intelligence on organizational citizenship behavior.Based on a questionnaire survey of 70 teams and staff in nine manufacturing enterprises, it is found that the relationship between leadership perceived emotional intelligence, organizational citizenship behavior and organizational identity can be adjusted across layers.In single-layer model and multi-layer model, organizational identity is a complete intermediary variable between employee's perceived emotional intelligence of leadership and organizational citizenship behavior.When the perceived emotional intelligence of the employee reaches a certain range, the self-perceived emotional intelligence of the leader positively regulates the relationship between the perceived emotional intelligence of the employee and the organizational citizenship behavior.When the employee's perceived emotional intelligence is lower than a certain range, the leader's perceived emotional intelligence negatively regulates this relationship.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”項(xiàng)目(IRT0860)資助
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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