本文選題：理論創(chuàng)新　切入點：實踐探索　出處：《領導科學》2011年31期

【摘要】：正干部平職調整是干部選拔任用工作的重要組成部分,主要指在不提或不降低干部職務的情況下對干部工作崗位的變動。盡管干部平職調整工作涉及面比較廣,但社會關注度相對較低。目前的干部工作重要文件中并沒有對干部平職調整工作做出明確規(guī)范,因此工作中容易出現(xiàn)一些盲目性和隨意性。
[Abstract]:The adjustment of equal posts is an important part of the selection and appointment of cadres, which mainly refers to the changes in the posts of cadres without mentioning or reducing their positions.Although the adjustment of equal posts involves a wide range of cadres, but the degree of social concern is relatively low.In the important documents of cadres' work at present, there is no clear criterion for the adjustment of cadres' equal posts, so it is easy to appear some blindness and arbitrariness in the work.
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