發(fā)布時(shí)間：2018-04-04 11:54

  本文選題：組織價(jià)值觀(guān)　切入點(diǎn)：個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配　出處：《管理學(xué)報(bào)》2009年06期

【摘要】：以399名企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,采用我國(guó)文化背景下開(kāi)發(fā)的組織價(jià)值觀(guān)問(wèn)卷,探討了員工與組織的價(jià)值觀(guān)匹配現(xiàn)狀及效果,并嘗試揭示具有優(yōu)勢(shì)效應(yīng)的價(jià)值觀(guān)要素。結(jié)果表明:目前我國(guó)企業(yè)與員工的價(jià)值觀(guān)差距較大;價(jià)值觀(guān)匹配對(duì)工作滿(mǎn)意度、離職意愿有顯著預(yù)測(cè)作用;價(jià)值觀(guān)匹配影響我國(guó)員工的心理和行為時(shí)存在"績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)"。
[Abstract]:In this paper, 399 employees in enterprises are investigated, and the organizational values questionnaire developed under the background of Chinese culture is used to explore the status quo and effect of value matching between employees and organizations, and try to reveal the elements of values with superiority effect.The results show that: at present, there is a big gap between the values of enterprises and employees in our country, the value matching plays a significant role in predicting job satisfaction and turnover intention.The superiority effect of performance and social responsibility exists when the value matching affects the psychology and behavior of Chinese employees.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70671046)
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1709855