學(xué)習(xí)型組織理論對管理哲學(xué)的推進
本文關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)型組織理論對管理哲學(xué)的推進,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《蘇州大學(xué)》 2007年
學(xué)習(xí)型組織理論對管理哲學(xué)的推進
李婭
【摘要】: 21世紀是新經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代,為了適應(yīng)快速變化的環(huán)境,學(xué)習(xí)型組織理論應(yīng)運而生。學(xué)習(xí)型組織理論作為一門新興的管理理論,因其優(yōu)越性使得人們廣泛的投入管理實踐中,但是往往因為沒有掌握其本質(zhì)而以失敗告終。 本文就從哲學(xué)角度,用哲學(xué)的觀點來進行分析,找出學(xué)習(xí)型組織理論的本質(zhì),從主體和組織結(jié)構(gòu)等方面將該理論與前管理理論進行比較,找出其真正的優(yōu)越之處。它的優(yōu)勢就在于整體的系統(tǒng)的觀點貫徹整個組織運行過程,充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性,構(gòu)造一個扁平的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)以便于信息在組織內(nèi)的快速流通,更增強組織的適應(yīng)能力?偠灾,學(xué)習(xí)型組織具有精簡、柔性、人性化的特點,具有持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的能力,具有高于個人績效總和的綜合績效。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2007
【分類號】:C93
【目錄】:
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本文編號:169617
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