本文選題：權(quán)力　切入點(diǎn)：刻板印象　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2012年03期

【摘要】：本文討論了西方組織研究領(lǐng)域有關(guān)權(quán)力的問題,回顧了其中較為活躍的研究主題、理論視角和實(shí)證發(fā)現(xiàn)。本文圍繞關(guān)于組織決策和人際互動(dòng)的權(quán)力實(shí)施概念框架,系統(tǒng)梳理了權(quán)力的概念內(nèi)涵,權(quán)力在組織中的來源及形成線索,權(quán)力對(duì)個(gè)人行為、人際互動(dòng)以及組織決策的影響機(jī)制等方面的研究成果,并指出了未來研究方向。
[Abstract]:This paper discusses the power issues in the field of western organizational research, reviews the more active research topics, theoretical perspectives and empirical findings. This paper focuses on the conceptual framework of power implementation on organizational decision-making and interpersonal interaction. This paper systematically combs the concept connotation of power, the origin and formation clue of power in organization, the research results of power on individual behavior, interpersonal interaction and the influence mechanism of organization decision, and points out the research direction in the future.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目《科教興國(guó)與建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究》(編號(hào):07&ZD042)
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1683686