“直面中國管理實踐”需要跨文化比較研究
本文選題:管理實踐 切入點:文化 出處:《管理學報》2011年08期 論文類型:期刊論文
【摘要】:"直面中國管理實踐"的必要性與緊迫性已經在中國管理學界形成廣泛的共識。"直面中國管理實踐"不僅要關注中國企業(yè)的管理實踐,也要大力開展跨文化比較研究。這不僅是揭示管理實踐文化屬性的內在要求,也是中國管理研究實現與世界對話的客觀需要。在分析了東方管理相關的認識論與方法論的局限的基礎上,結合《榮譽的邏輯》的內容,系統(tǒng)論述了迪里巴爾納開創(chuàng)的企業(yè)管理實踐的跨文化比較研究范式,旨在為實現中國管理實踐研究實戰(zhàn)層面上的突破提供借鑒。
[Abstract]:The necessity and urgency of "facing up to China's management practice" has formed a broad consensus in the field of Chinese management. "facing up to China's management practice" should not only focus on the management practice of Chinese enterprises, It is also necessary to vigorously carry out cross-cultural comparative research. This is not only the inherent requirement of revealing the attributes of management practice culture, It is also the objective need of Chinese management research to realize dialogue with the world. On the basis of analyzing the limitations of epistemology and methodology related to eastern management, this paper combines the contents of Logic of Honor. This paper systematically discusses the cross-cultural comparative research paradigm of enterprise management practice pioneered by Diribalna in order to provide a reference for the breakthrough in the field of management practice research in China.
【作者單位】: 上海對外貿易學院工商管理學院;
【基金】:上海市教委、上海市教育發(fā)展基金會“晨光計劃”項目資助(09CG63),上海市教委科研高地建設項目資助(J51202)
【分類號】:C93
【參考文獻】
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本文編號:1600331
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