本文關(guān)鍵詞： 團隊斷裂帶 子團隊 測量方式 作用機制　出處：《應(yīng)用心理學(xué)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：團隊斷裂帶是指團隊基于多種團隊構(gòu)成特征而分化為幾個具有本身同質(zhì)、彼此異質(zhì)的差異性子團隊的"虛擬的分割線"。本研究從構(gòu)成、狀態(tài)、測量及作用機理方面闡述了團隊斷裂帶最新的研究進程及結(jié)果,并在此基礎(chǔ)上建構(gòu)了團隊斷裂帶的研究框架。最后總結(jié)未來的研究應(yīng)當(dāng)在團隊斷裂帶的調(diào)節(jié)機制、團隊成員退出加入的動態(tài)機制、社會分類斷裂帶和信息相關(guān)斷裂帶的交互作用及團隊情境對斷裂帶的影響等方面做進一步的探索。
[Abstract]:Team fracture zone refers to the "virtual split-line" of the team which is divided into several different sub-teams with their own homogeneity and heterogeneity based on the characteristics of multiple team composition. The latest research process and results of team fault zone are described in terms of measurement and mechanism of action. Based on this, the research framework of team fault zone is constructed. Finally, the future research should be based on the regulation mechanism of team fault zone. The dynamic mechanism of the withdrawal of team members, the interaction between the social classification fault zone and the information related fault zone, and the effect of the team situation on the fault zone are further explored.
【作者單位】： 浙江理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：浙江省自然基金項目(LY16G020019) 教育部人文社科基金項目(16YJA630039) 國家自然基金項目(71102114)
【分類號】：B849;C93

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 程建君;董睿岫;;國外團隊凝聚力研究述評[J];社會心理科學(xué);2014年07期

2 嚴(yán)梅福;團隊管理與團隊建設(shè)[J];湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報;2004年02期

3 王重鳴;鄧靖松;;團隊中信任形成的映象決策機制[J];心理學(xué)報;2007年02期

4 何天夫;蘇敏;;企業(yè)中年員工“心理退出”現(xiàn)象探析[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2010年11期

5 薛憲方;梅勝軍;涂輝文;倪旭東;;組織變革背景下團隊主動性的結(jié)構(gòu)與測量[J];應(yīng)用心理學(xué);2012年01期

，

本文編號：1538684