本文關(guān)鍵詞： 管理惰性 創(chuàng)新 企業(yè)文化　出處：《北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2008年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：惰性與創(chuàng)新是一對矛盾,持續(xù)地克服慣性進行創(chuàng)新是很艱難的。對于企業(yè)來說,要克服慣性,首先要爭取創(chuàng)新的權(quán)利,包括培育創(chuàng)新型的企業(yè)文化,實施"虛擬"危機管理,提出挑戰(zhàn)性的目標,建立創(chuàng)新型組織和有效的激勵體系。
[Abstract]:Inertia and innovation are a pair of contradictions, and it is very difficult to continuously overcome inertia. To overcome inertia, we must first strive for the right of innovation, including cultivating innovative corporate culture and implementing "virtual" crisis management. Set up challenging goals, establish innovative organizations and effective incentive systems.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：C93

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3 高良謀,鄭萍;企業(yè)家理論的困惑[J];學(xué)習(xí)與探索;1997年04期

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7 ;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)　推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[N];人民日報;2005年

8 ;畢博位列2006年中國商業(yè)科技百強前十[N];人民郵電;2006年

9 文采;你適合當(dāng)“在職老板”嗎？[N];山西經(jīng)濟日報;2004年

10 曲力秋;中國為什么出不了大企業(yè)家？[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2001年

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本文編號：1537511