本文關鍵詞： 組織公民行為 組織創(chuàng)新 知識共享　出處：《商業(yè)時代》2013年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在經濟時代的背景下,企業(yè)需要不斷推進組織創(chuàng)新以適應動態(tài)變化的市場環(huán)境。因此,探究組織公民行為如何通過知識共享影響組織創(chuàng)新的內在作用機制,將有助于促進企業(yè)組織創(chuàng)新進而提高其競爭力。本文首先根據研究需要界定了組織公民行為、知識共享和組織創(chuàng)新的研究層次;其次基于研究層次分析了組織公民行為對組織創(chuàng)新的影響作用以及知識共享在兩者間的中介作用;最后,構建了組織公民行為與組織創(chuàng)新之間的跨層次模型。
[Abstract]:Under the background of the economic era, enterprises need to constantly promote organizational innovation to adapt to the dynamic changing market environment. Therefore, explore how organizational citizenship behavior affects the internal mechanism of organizational innovation through knowledge sharing. This paper first defines the research levels of organizational citizenship behavior, knowledge sharing and organizational innovation according to the research needs. Secondly, it analyzes the influence of organizational citizenship behavior on organizational innovation and the intermediary role of knowledge sharing between them. Finally, a cross-level model between organizational citizenship behavior and organizational innovation is constructed.
【作者單位】： 江蘇大學管理學院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 為了使員工主動將知識共享視為自身責任,增加其知識共享意愿,需要促進員工自愿表現出企業(yè)正式薪酬體系衡量外的,即其角色外的創(chuàng)新和主動行為,這種行為就是Organ(1988)提出的組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior,OCB)。一個完整的OCB模型本質上就是一個跨層次模

【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

1 姚艷虹;劉靜;羅靜;;知識共享、組織創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系研究[J];華東經濟管理;2008年11期

2 吳慈生;楊艷;蘇多清;侯睿;;創(chuàng)新型組織的特征研究[J];科技與管理;2008年02期

3 孫紅萍;劉向陽;;個體知識共享意向的社會資本透視[J];科學學與科學技術管理;2007年01期

4 馬文聰;朱桂龍;蔣巒;;創(chuàng)新是組織公民行為影響績效的中介變量嗎?——基于高科技行業(yè)的實證研究[J];科學學研究;2010年02期

5 韓維賀;李浩;仲秋雁;;知識管理過程測量工具研究:量表開發(fā)、提煉和檢驗[J];中國管理科學;2006年05期

6 曹興;易文華;郭然;;企業(yè)知識狀態(tài)屬性的內涵、結構及其相互作用關系[J];中國軟科學;2008年05期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉佳;;國內外企業(yè)內部社會網絡與知識共享相關研究述評[J];圖書與情報;2012年01期

2 曹興;徐煥均;劉芳;;企業(yè)內部知識流動行為及其影響因素研究[J];財經理論與實踐;2009年04期

3 蔣軍鋒;王修來;;網絡環(huán)境下技術創(chuàng)新過程中企業(yè)知識基礎的演變[J];管理學報;2008年04期

4 陳媛媛;齊中英;;組織冗余視角下的IT投資、組織創(chuàng)新與組織績效[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2010年03期

5 蔣軍鋒;;基于規(guī)范場理論的技術創(chuàng)新網絡知識時空測度[J];管理科學;2008年05期

6 蔣軍鋒;黨興華;;基于張量分析的知識度規(guī)與信息流關系模型[J];管理科學學報;2008年02期

7 陳文婷;李新春;;中國企業(yè)創(chuàng)業(yè)學習:維度與檢驗[J];經濟管理;2010年08期

8 楊菲;;面向創(chuàng)新型組織的有效領導風格[J];長江大學學報(社會科學版);2009年01期

9 張爽;汪克夷;欒曉琳;;自我效能、信任對知識共享的影響研究[J];科技管理研究;2008年08期

10 張磊;郭東強;;虛擬企業(yè)知識狀態(tài)的特性和演變機理研究[J];科技管理研究;2010年20期

相關會議論文 前1條

1 胡婉麗;;知識型雇員創(chuàng)新行為意愿測量工具研究:量表開發(fā)、提煉與檢驗[A];第七屆中國科技政策與管理學術年會論文集[C];2011年

相關博士學位論文 前10條

1 戴萬亮;內部社會資本對產品創(chuàng)新影響研究：知識螺旋的中介效應[D];天津大學;2011年

2 閔銳;組織公民行為影響因素對組織內部知識共享影響機制研究[D];天津大學;2011年

3 江洪;心理資本干預下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學;2011年

4 陳衍泰;企業(yè)利用外部知識能力與企業(yè)績效的關系研究[D];復旦大學;2007年

5 鄧靈斌;社會關系視角下的知識轉移策略研究[D];武漢大學;2008年

6 頊志芬;面向創(chuàng)新的項目導向型企業(yè)評價模型與方法研究[D];南開大學;2009年

7 張平;學校變革視野下校長領導力研究[D];華東師范大學;2010年

8 劉海存;農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)技術創(chuàng)新研究[D];吉林大學;2009年

9 張朝陽;民營企業(yè)產品創(chuàng)新能力評價及提升措施研究[D];天津大學;2009年

10 王麗麗;大學創(chuàng)新團隊成員心理契約對知識共享的影響研究[D];大連理工大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 徐亮;團隊知識共享與工業(yè)設計績效關系研究[D];東北財經大學;2010年

2 周金江;企業(yè)專用性人力資本提升企業(yè)競爭力的實證研究[D];東北財經大學;2010年

3 方琦;團隊心理安全、知識共享與交互記憶系統的關系研究[D];浙江工商大學;2011年

4 任曼;基于社會資本理論的網上知識社區(qū)知識共享影響因素研究[D];西安電子科技大學;2011年

5 彭飛霞;幼兒教師人際信任與知識分享的關系研究[D];西南大學;2011年

6 王茜;知識管理對組織績效的影響[D];浙江大學;2011年

7 歐陽碩;知識管理、組織學習的互動與創(chuàng)新、核心競爭力的關系研究[D];華東師范大學;2011年

8 楊燕芳;組織主人翁氛圍測量量表有效性的驗證[D];清華大學;2010年

9 吳曉璐;外部社會資本、知識創(chuàng)造與企業(yè)技術創(chuàng)新績效的關系研究[D];江蘇科技大學;2011年

10 劉婷;制造企業(yè)員工知識創(chuàng)新行為的激勵因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2011年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 盧顯文;創(chuàng)新型組織:21世紀企業(yè)管理新模式[J];大連理工大學學報(社會科學版);2005年02期

2 謝洪明;劉常勇;陳春輝;;市場導向與組織績效的關系:組織學習與創(chuàng)新的影響——珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究[J];管理世界;2006年02期

3 謝洪明;羅惠玲;王成;李新春;;學習、創(chuàng)新與核心能力:機制和路徑[J];經濟研究;2007年02期

4 趙濤,艾宏圖;產業(yè)集群環(huán)境下的知識創(chuàng)新體系研究[J];科學管理研究;2004年01期

5 官建成,王軍霞;創(chuàng)新型組織的界定[J];科學學研究;2002年03期

6 吳迪;習慣領域理論與企業(yè)知識結構分析[J];科研管理;2004年04期

7 謝洪明,韓子天;組織學習與績效的關系:創(chuàng)新是中介變量嗎?-珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究及其啟示[J];科研管理;2005年05期

8 程德俊,陶向南;知識的分布與組織結構的變革[J];南開管理評論;2001年03期

9 袁靜;孔杰;;知識分類與組織知識研究[J];企業(yè)經濟;2007年04期

10 胡剛;中國企業(yè)急需組織結構創(chuàng)新[J];企業(yè)活力;1998年12期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評析[J];商業(yè)時代;2006年06期

2 許有強;秦啟文;;組織公民行為研究進展[J];法制與社會;2008年28期

3 劉麗;李磊;張靜;;員工情緒智力、組織支持感對組織公民行為的影響[J];領導科學;2010年11期

4 甘佳蔭;;組織中的信任與組織公民行為研究[J];齊齊哈爾師范高等�？茖W校學報;2010年06期

5 郭曉薇,李成彥;印象管理對組織公民行為的預測作用的實證研究[J];心理科學;2005年02期

6 周鵬飛;;績效考核制度對組織公民行為影響的探討[J];經濟導刊;2007年S2期

7 馮進路,葛華;組織創(chuàng)新研究的主要流派及發(fā)展趨勢[J];鄭州輕工業(yè)學院學報(社會科學版);2002年04期

8 王宗澤,周艷菊;MIS工程的組織管理[J];天津市職工現代企業(yè)管理學院學報;2002年04期

9 張作鳳;談咨詢企業(yè)知識共享機制的構建[J];情報雜志;2003年12期

10 吳志明,武欣;知識工作團隊中組織公民行為對團隊有效性的影響作用研究[J];科學學與科學技術管理;2005年08期

相關會議論文 前10條

1 劉靜琳;李桂君;;項目間知識共享:量表與模型[A];第十二屆中國管理科學學術年會論文集[C];2010年

2 李憲印;陳萬明;;基于進化博弈論的組織知識共享分析[A];第九屆中國管理科學學術年會論文集[C];2007年

3 涂紅偉;周星;;組織公民行為動機研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結構分析[A];全國教育與心理統計與測量學術年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會論文摘要集[C];2008年

5 趙永新;;電子商務環(huán)境下的企業(yè)組織創(chuàng)新研究[A];2002年中國管理科學學術會議論文集[C];2002年

6 陳啟山;溫忠麟;;印象整飾與組織公民行為的結構方程建模[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

7 羅芳;;應聘者印象管理策略與其組織公民行為關系的研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

8 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關系[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

9 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對組織財務績效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

10 黃鶯;章凱;宋繼文;;家長式領導與員工組織承諾、組織公民行為的關系研究[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 鮑先鋒;管理的精髓在于創(chuàng)新[N];山西經濟日報;2004年

2 顧乃康;企業(yè)內的知識共享[N];南方日報;2004年

3 記者 胡亞莉;研發(fā)企業(yè)管理的兩個核心[N];組織人事報;2005年

4 馮丹龍;企業(yè)應如何構建知識共享機制[N];中國改革報;2005年

5 王岫;淺談當前管理創(chuàng)新的特點[N];青島日報;2005年

6 Joanna Barsh;管理大未來[N];中國經營報;2008年

7 潘迪穆（Mukul Pandya）;收購為什么不總有回報[N];經濟觀察報;2006年

8 呂彬麗 高英;創(chuàng)新提升動態(tài)核心競爭力[N];中國商報;2004年

9 李焦明;企業(yè)管理新思維——知識管理[N];中國建材報;2002年

10 朱健;梁靈芝;走出尷尬[N];中國礦業(yè)報;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 田雯;通過激活社會資本在虛擬社區(qū)中實現知識共享[D];中國科學技術大學;2011年

2 劉臣;組織內部知識網絡的結構及知識共享博弈研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

3 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;2004年

4 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學;2005年

5 胡楊成;非營利組織市場導向與績效的關系研究：環(huán)境變動與組織創(chuàng)新的影響[D];浙江大學;2008年

6 姚德明;終身學習與組織學習和組織發(fā)展的關系研究[D];華中科技大學;2005年

7 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識共享及其影響因素研究[D];山西大學;2010年

8 劉建設;組織知識共享行為及其激勵機制研究[D];北京郵電大學;2010年

9 韋慧民;組織內上下級信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學;2009年

10 李晨松;基于知識中介的管理咨詢公司知識經營研究[D];天津大學;2005年

相關碩士學位論文 前10條

1 陳軍;基于實踐社群平臺的組織知識共享問題研究[D];重慶大學;2010年

2 張敏;企業(yè)員工的組織公民行為對團隊績效的影響研究[D];青島大學;2010年

3 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結構初探[D];暨南大學;2003年

4 曹磊;組織公民行為的特點及其與個性的關系研究[D];上海師范大學;2004年

5 許維維;組織文化類型對組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學;2006年

6 趙玉潔;跨學科團隊知識共享影響因素實證研究[D];山東大學;2010年

7 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關系研究[D];南京理工大學;2010年

8 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學;2007年

9 潘文哲;個人—組織價值觀匹配與組織公民行為的關系[D];南京師范大學;2008年

10 華正新;變革型領導對組織公民行為的影響[D];天津大學;2007年

，

本文編號：1480178