本文關(guān)鍵詞： 組織效能 支持理論 組織支持 員工 組織管理者 組織承諾 組織公民行為 工作績效 提升 工作滿意度　出處：《社會科學(xué)戰(zhàn)線》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：
[Abstract]:......
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 世界經(jīng)濟不斷發(fā)生著變化,過去一些組織引以為豪的能夠提供穩(wěn)定雇傭關(guān)系的優(yōu)勢,在大多數(shù)公司雇傭合同中不再出現(xiàn)。組織穩(wěn)定性不斷經(jīng)歷挑戰(zhàn),員工愈發(fā)強烈的工作不安全感、對組織不信任感、工作倦怠感和低效率以及逐年增長的流動率等,都給組織生產(chǎn)和經(jīng)營帶來很大的負面影響。如

【二級參考文獻】

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