發(fā)布時間：2018-01-15 16:26

  本文關(guān)鍵詞：論雙因素理論在高校科研團隊管理中的應(yīng)用　出處：《科技管理研究》2010年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 雙因素理論 高校科研團隊 激勵管理 團隊管理 團隊成員 保健因素 激勵因素 創(chuàng)新團隊 團隊建設(shè) 赫茨伯格

【摘要】：以管理學(xué)的雙因素理論為視角,嘗試并探討了雙因素理論在高�？蒲袌F隊激勵管理中的應(yīng)用。
[Abstract]:From the perspective of double factor theory of management, this paper attempts and probes into the application of double factor theory in the incentive management of scientific research team in colleges and universities.
【作者單位】： 重慶郵電大學(xué);網(wǎng)絡(luò)化控制與智能儀器儀表省部共建教育部重點實驗室;
【基金】：重慶市高等教育教學(xué)改革研究一般項目“測控專業(yè)遞進式工程訓(xùn)練方法及其實踐研究”(0834216) 重慶市自然科學(xué)基金項目“汽車ABS/TCS分級智能控制方法與關(guān)鍵技術(shù)研究”(CSTC,2008BB2407) 重慶市高等教育教學(xué)改革研究項目“電子信息類專業(yè)工程實訓(xùn)方法研究與實踐”(09-2-012)
【分類號】：C936
【正文快照】： 高�？蒲袌F隊是高校為適應(yīng)時代發(fā)展而在科研隊伍管理中推行的一種新的人才組織模式:是高校培養(yǎng)人才、加強學(xué)科建設(shè)、提升科研水平、增強創(chuàng)新能力的重要途徑。但團隊的自身建設(shè)和外部環(huán)境方面還存在諸多問題。因此,研究與建立科研團隊的激勵機制,探索激勵科研工作積極性的有效

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張艷;彭穎紅;;試論高�？蒲袆�(chuàng)新團隊的管理[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

2 林敏喜;楊貴方;;基于網(wǎng)絡(luò)的高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊開放式管理機制探析[J];杭州師范學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2006年04期

3 張炳生;;論高�？萍紕�(chuàng)新團隊的運行機制[J];江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

4 吳衛(wèi);陳雷霆;;談高校科研團隊的組建與管理[J];科技管理研究;2006年11期

5 柳洲;陳士俊;;我國科技創(chuàng)新團隊建設(shè)的問題與對策[J];科學(xué)管理研究;2006年02期

6 李世超;蘇竣;;大學(xué)變革的趨勢——從研究型大學(xué)到創(chuàng)業(yè)型大學(xué)[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年04期

7 黃健柏,張燕君;團隊激勵薪酬的運行機理及其在企業(yè)研發(fā)人員激勵中的應(yīng)用[J];礦冶工程;2002年01期

8 高杰;;基于雙因素激勵理論的激勵與企業(yè)管理[J];江西科技師范學(xué)院學(xué)報;2006年01期

9 黃玉清;;項目團隊有效性模型的構(gòu)建與分析[J];廣東商學(xué)院學(xué)報;2006年05期

10 李政,鐘永紅;需求層次的確定與激勵措施的選擇[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2005年04期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 方吉第;;行為科學(xué)的基本理論——行為科學(xué)簡介之二[J];理論建設(shè);1983年18期

2 陳家麟;關(guān)于企業(yè)獎金發(fā)放的兩個管理心理學(xué)問題[J];經(jīng)濟問題探索;1986年03期

3 吳增基;;“雙因素理論”考證[J];管理現(xiàn)代化;1986年03期

4 任峻山,王正元,高在朗,李煒路;我國激勵因素調(diào)查及對雙因素理論的修正[J];管理世界;1987年04期

5 徐永林;談?wù)勊枷胝喂ぷ髋械匚招袨榭茖W(xué)成果問題[J];管理現(xiàn)代化;1987年01期

6 畢蛟;赫茨伯格和“激勵因素——保健因素理論”[J];管理現(xiàn)代化;1987年06期

7 李三存;人們需求的特性在管理學(xué)中的應(yīng)用[J];管理現(xiàn)代化;1989年05期

8 石新武;;談責(zé)任會計的理論基礎(chǔ)——行為科學(xué)·代理人假說·信息經(jīng)濟學(xué)[J];會計研究;1989年04期

9 王麗;對赫茲伯格(Herzberg)雙因素理論的檢驗[J];北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;1991年02期

10 劉德允;救災(zāi)式激勵與企業(yè)管理[J];石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);1991年03期

相關(guān)會議論文 前7條

1 鄭全全;王婉飛;;旅游飯店管理中的激勵機制研究[A];第八屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];1997年

2 謝薇;;產(chǎn)學(xué)研合作的激勵機制[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)進展——全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第4卷）[C];1997年

3 陳海萍;;雙因素激勵理論在護理中的應(yīng)用[A];全國兒科護理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2004年

4 王忠英;楊發(fā)聚;;企業(yè)人才管理的探索[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

5 錢敏;余猛;;顧客滿意的雙因素論初探[A];第三屆中美質(zhì)量交流研討會論文集[C];2004年

6 余勝宏;;企業(yè)員工群體力量激發(fā)芻議[A];上海煙草系統(tǒng)2004年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2004年

7 崔恩穎;唐彥;;運用量化積分合理分配獎金在中醫(yī)骨傷科的實施與體會[A];中華護理學(xué)會2005年“醫(yī)院管理年”論壇論文匯編[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 郎巍;管理工作中的激勵理論[N];中國航空報;2000年

2 榮格心理所 周矩;雙因素理論和留人策略[N];重慶商報;2000年

3 上海國際金融學(xué)院院長 教授 陸紅軍;新世紀(jì)新經(jīng)濟與人力資源管理18變[N];經(jīng)濟日報;2000年

4 西方;赫茨伯格的雙因素激勵理論[N];中國企業(yè)報;2001年

5 郭伯華 王振朝;員工需求與企業(yè)激勵戰(zhàn)略[N];中國石油報;2001年

6 楊嫦娟;論企業(yè)管理中的激勵約束機制[N];云南經(jīng)濟日報;2001年

7 ;心理因素與消費者購買行為（上）[N];中國紡織報;2003年

8 ;飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新思維(二)[N];中國旅游報;2003年

9 郭巖;讓激勵體系發(fā)揮最大的作用[N];中國企業(yè)報;2003年

10 孟凡珠;金錢激勵員工要適度[N];河北經(jīng)濟日報;2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳峰;《案例》：東科制罐有限公司——中小型企業(yè)營銷策略初探[D];暨南大學(xué);2001年

2 連天雷;企業(yè)人力資源管理中的員工激勵研究[D];廈門大學(xué);2002年

3 黃皓敏;中國銀行開發(fā)區(qū)支行發(fā)展戰(zhàn)略初探[D];暨南大學(xué);2002年

4 曾過房;元寶山發(fā)電廠人力資源激勵機制的探討[D];大連理工大學(xué);2003年

5 李林;中小型高科技企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的期權(quán)激勵制度[D];電子科技大學(xué);2003年

6 劉曉東;三線軍工單位激勵機制研究[D];電子科技大學(xué);2003年

7 何偉;中學(xué)教師工作滿意感的個案調(diào)查[D];華東師范大學(xué);2002年

8 王俊;西部民營企業(yè)員工薪酬激勵模式的研究[D];昆明理工大學(xué);2004年

9 顧康靜;高校創(chuàng)新型教師管理研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

10 劉卿敏;LY醫(yī)藥公司員工激勵研究[D];南京理工大學(xué);2004年

，

本文編號：1429145