發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 10:38

  本文關(guān)鍵詞：時(shí)空規(guī)定性的人事管理方法論意義解析　出處：《行政論壇》2014年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：管理的時(shí)空性決定了人事管理的情境性。時(shí)空不僅是構(gòu)成人事管理的基本要素,更決定了人事管理實(shí)踐的歷史性與社會(huì)性。從人事管理所處時(shí)空特性出發(fā),選擇適宜的管理對(duì)策,是人事管理科學(xué)性與有效性的基本保障。人事管理時(shí)空性的方法論意義在于:時(shí)空發(fā)展的歷史性決定了人事管理發(fā)展的歷史性;時(shí)空差異性決定了人事管理的時(shí)代性與社會(huì)性;全球化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人事管理空間邊界的交融性凸顯了人事管理的主體性與價(jià)值性。對(duì)中國(guó)這樣的后發(fā)國(guó)家而言,構(gòu)建適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)要求的人事管理體系,客觀上要求從管理的時(shí)空性出發(fā),理性地借鑒西方人事管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)地總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上選擇現(xiàn)實(shí)人事管理對(duì)策。
[Abstract]:The space - time nature of management determines the situation of personnel management . The time and space are not only the basic elements of personnel management , but also the historical and social aspects of personnel management practice .

【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【正文快照】： 管理是一種現(xiàn)實(shí)性、情境性活動(dòng)。時(shí)間與空間既是管理的基本要素,同時(shí)由時(shí)空所構(gòu)成的社會(huì)環(huán)境與組織環(huán)境又構(gòu)成了人事管理的前提條件與客觀規(guī)定性,時(shí)空性因此成為人事管理的基本存在形式。從時(shí)空性出發(fā)來(lái)認(rèn)識(shí)人事管理的本質(zhì)、選擇人事管理對(duì)策成為實(shí)現(xiàn)人事管理有效性的基本前提

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1427995