發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 07:24

  本文關(guān)鍵詞：工作—家庭沖突雙向性理論評(píng)述　出處：《經(jīng)濟(jì)與管理》2012年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作-家庭沖突 雙向性 工作家庭沖突 家庭工作沖突

【摘要】：工作—家庭沖突的雙向性理論包括工作家庭沖突(WIF)和家庭工作沖突(FIW)兩個(gè)層面。對(duì)工作家庭沖突(WIF)和家庭工作沖突(FIW)的前因變量、后果變量以及組織家庭友好策略、個(gè)體自我化解策略、家庭和諧策略三個(gè)角度分析工作—家庭沖突的干預(yù)策略顯示,未來應(yīng)從性別差異、成員成長(zhǎng)等方面進(jìn)行深入研究。
[Abstract]:The bidirectional theory of work-family conflict includes two aspects: work-family conflict (WIFF) and family work conflict (FIW). Is the antecedent variable of. Outcome variables and organizational family friendly strategies, individual self-resolution strategies, family harmony strategy analysis of work-family conflict intervention strategies show that the future should be based on gender differences. The growth of members and other aspects of in-depth research.
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70672107) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10YJA630017) 安徽省高校人文社科重點(diǎn)研究基地安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心招標(biāo)項(xiàng)目(2011sk738zd)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 學(xué)界對(duì)工作—家庭沖突的研究,起源于對(duì)雇傭和家庭生活的研究,而有關(guān)雇傭和家庭兩者相互影響的研究距今已有70多年的歷史了[1]。20世紀(jì)70年代后期以來,學(xué)術(shù)界對(duì)工作和家庭關(guān)系的研究開始迅猛發(fā)展,研究的主題也變得相當(dāng)廣泛,國(guó)內(nèi)自上世紀(jì)90年代開始,工作—家庭沖突問題也開始成

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本文編號(hào)：1427359