本文關(guān)鍵詞：通用評估框架的價(jià)值理念——基于組織學(xué)角度的分析　出處：《蘭州學(xué)刊》2010年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在通過對歐盟通用評估框架九個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之間的邏輯關(guān)系以及特點(diǎn)的基礎(chǔ)上加以分析,從組織學(xué)的角度對框架中"領(lǐng)導(dǎo)"、"戰(zhàn)略和規(guī)劃"、"員工"、"合作伙伴與資源"所蘊(yùn)含的價(jià)值理念進(jìn)行了分析,指出通用評估框架與其他公共部門績效評估模型相比更加強(qiáng)調(diào)組織在領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)責(zé)任方面的績效。
[Abstract]:Based on the analysis of the logical relationship and characteristics among the nine criteria of the EU Common Assessment Framework, this paper analyzes the "leadership", "strategy and planning" and "employees" in the framework from an organizational point of view. Based on the analysis of the value concept of "Partners and Resources", it is pointed out that compared with other public sector performance evaluation models, the common evaluation framework emphasizes the performance of organizations in terms of leadership and social responsibility.
【作者單位】： 南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言從世界范圍來看公共部門尤其是政府部門的績效評估越來越普遍,使用的評估模型越來越多,這些評估模型大部分是借用的企業(yè)評估模型,比如平衡計(jì)分卡、標(biāo)桿超越、卓越績效模型等,只有通用評估框架(CAF)是為公共部門量身定做的。通用評估框架從2000年發(fā)布以來在歐洲得到了

【共引文獻(xiàn)】

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1 郭慶松;;領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價(jià)的有關(guān)思考[J];中國人力資源開發(fā);2006年03期

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1 陳燕翎;“最佳價(jià)值”模式[D];廈門大學(xué);2007年

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1 李瑛;杜逢明;;通用評估框架的價(jià)值理念——基于組織學(xué)角度的分析[J];蘭州學(xué)刊;2010年01期

2 連家明;;績效預(yù)算：未來公共財(cái)政改革的重要取向[J];地方財(cái)政研究;2009年01期

3 林忠生;;中外學(xué)者政府績效管理研究比較[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2009年03期

4 聶雯倩;;績效管理:激發(fā)公共部門人力資源潛能的合理途徑[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

5 王s，

本文編號：1394019