發(fā)布時間：2018-01-07 08:41

  本文關(guān)鍵詞：員工公平感對組織公民行為的影響:組織支持的中介作用　出處：《科技管理研究》2010年14期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：利用183份直接領(lǐng)導及其下屬的配對數(shù)據(jù),探討了我國企業(yè)情景下員工公平感、組織公民行為和組織支持之間的關(guān)系。通過因子分析、多元回歸和層級回歸等方法進行驗證,結(jié)果發(fā)現(xiàn):員工公平感對組織公民行為有顯著的正向影響,且員工公平感的不同維度對組織公民行為的不同維度影響不同;組織支持在員工公平感和組織公民行為之間起中介作用,且組織支持在員工公平感的不同維度與組織公民行為的不同維度之間所起的中介作用也不同。
[Abstract]:The relationship between employee fairness , organizational citizenship behavior and organizational support is discussed by 183 direct leadership and its counterpart data . The results show that employee fairness has a positive impact on organizational citizenship behavior , and the different dimensions of employee fairness affect the different dimensions of organizational citizenship behavior . The organization supports the mediating effect between employee fairness and organizational citizenship behavior , and the organization supports the intermediary between the different dimensions of employee fairness and the different dimensions of organizational citizenship behavior .

【作者單位】： 北京城市學院經(jīng)濟管理學部;
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著經(jīng)濟全球化的日益深化和企業(yè)間競爭的加劇,如何激發(fā)員工的潛能為組織創(chuàng)造更多的價值,促使組織健康、快速發(fā)展已成為企業(yè)和學術(shù)界關(guān)注的焦點。組織公民行為(organizational citizenship be-havior,OCB)就是描述員工與組織關(guān)系的重要變量,是促使組織平穩(wěn)、有效運行的

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1391833