本文關(guān)鍵詞：從機(jī)械學(xué)習(xí)到有機(jī)學(xué)習(xí)　出處：《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2008年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在當(dāng)今時(shí)代,一個(gè)組織如果要發(fā)展壯大,它學(xué)習(xí)的速度就必須快于(或者至少要等于)外界環(huán)境變化的速度。于是,組織的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)的組織這一對(duì)孿生概念,作為對(duì)當(dāng)代組織競(jìng)爭(zhēng)基本變化的一種正當(dāng)而有效的反應(yīng),日益成為一種處理當(dāng)代戰(zhàn)略的主流思想,成為取得成功的一種關(guān)鍵性的能力——以知識(shí)為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本組筆談的5篇文章,立足于當(dāng)代組織學(xué)習(xí)研究的最新進(jìn)展,對(duì)組織學(xué)習(xí)及其方法、學(xué)術(shù)性組織的學(xué)習(xí)特性等問題進(jìn)行了集中探討。
[Abstract]:In today's era, if an organization should be developed, its learning speed must be faster than (or at least equal to) the change of external environment speed. So, the twin concepts of organizational learning and learning organization, as a fundamental change in contemporary organizations compete a legitimate and effective response is as a treatment strategy of contemporary mainstream thinking, has become a key to success of the ability of core competence based on knowledge. 5 articles on this group, the latest progress in the study on contemporary based organization, the organizational learning and the method, mainly discussed the academic organizational learning characteristics and other issues.

【作者單位】： 中國人民大學(xué)哲學(xué)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,憑借信息和知識(shí),在員工中實(shí)現(xiàn)優(yōu)化合作和知識(shí)共享,并對(duì)市場(chǎng)中出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)做出敏感反應(yīng),以擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提高運(yùn)作效率,正日漸成為區(qū)別組織成功和不成功的關(guān)鍵因素。換言之,我們未來的優(yōu)勢(shì)甚至生存,將會(huì)較少地依賴于物質(zhì)或金融資產(chǎn),而日益依賴于我們學(xué)

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本文編號(hào)：1382081