本文關(guān)鍵詞：基于期望理論的高校智庫(kù)研究人員激勵(lì):困境與對(duì)策　出處：《中國(guó)行政管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高校智庫(kù) 研究人員 激勵(lì) 期望理論

【摘要】：期望理論認(rèn)為,激勵(lì)對(duì)象的努力程度由期望值和效價(jià)共同決定。本文通過(guò)期望理論進(jìn)行分析,認(rèn)為高校智庫(kù)研究人員激勵(lì)影響因素的復(fù)雜結(jié)構(gòu)使高校智庫(kù)研究人員激勵(lì)陷入三重困境之中,即提升組織目標(biāo)期望值、個(gè)人目標(biāo)期望值、個(gè)人效價(jià)所面臨的激勵(lì)困境。為此,需要從高校智庫(kù)的組織目標(biāo)、研究環(huán)境、成果評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)酬系統(tǒng)等方面入手,采取相應(yīng)的改進(jìn)措施,才能充分激發(fā)高校智庫(kù)研究人員的活力。
[Abstract]:The expectation theory, effort degree incentive object by the expected value and the titer of the joint decision. By analyzing the theory of expectation, think tank research university personnel incentive effect of complex structure factors of university personnel incentive in three heavy tank research dilemma, namely organizational expectation, personal expectation, personal motivation dilemma titer facing. Therefore, need evaluation from the University think tank organization target, research environment, achievements, reward system and other aspects, to take corresponding measures, in order to fully arouse the staff think tank research activity.

【作者單位】： 武漢理工大學(xué);廣西大學(xué)黨委;廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：廣西社會(huì)科學(xué)重大課題“建設(shè)廣西新型智庫(kù)研究”(編號(hào):15ZX03)
【分類號(hào)】：C932
【正文快照】： 伴隨著高校智庫(kù)建設(shè)的不斷推進(jìn),智庫(kù)人才的重要價(jià)值與日俱增。目前學(xué)界有關(guān)中國(guó)高校智庫(kù)發(fā)展的文獻(xiàn)中,對(duì)高校智庫(kù)研究人員激勵(lì)缺乏系統(tǒng)、深入的研究。當(dāng)前我國(guó)高校人才從事智庫(kù)研究的意愿偏弱,高校智庫(kù)研究績(jī)效與高校的人才優(yōu)勢(shì)不匹配,高校智庫(kù)研究人員報(bào)酬的合理性和公平性缺

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊曉明;期望在員工激勵(lì)[J];人力資源;2004年Z1期

2 張磊;李寧;;期望理論及其啟示[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2006年03期

3 劉偉;林紅菱;;基于期望理論的員工執(zhí)行力提升[J];科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng);2006年11期

4 曹凱;;公平理論和期望理論的突破及其在對(duì)群體利益的平衡中保持社會(huì)和諧[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(中旬刊);2007年SB期

5 陳曉文;;顧客滿意與顧客期望透視——以金陵飯店為例[J];企業(yè)研究;2007年10期

6 王文雪;;期望理論與員工激勵(lì)[J];企業(yè)管理;2011年09期

7 曹彩霞;高百寧;;基于期望理論的職業(yè)高原淺析[J];科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng);2011年11期

8 吳夢(mèng)陽(yáng);;認(rèn)知與期望管理[J];中國(guó)傳媒科技;2012年02期

9 張素琴;;從期望理論的視角談軍校干部學(xué)員學(xué)習(xí)積極性的提高[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2012年09期

10 徐昶;期望理論及其在實(shí)踐中的應(yīng)用[J];理論教學(xué);1987年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 胡詠梅;楊素紅;;學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)與教育期望的關(guān)系——基于西部五省區(qū)農(nóng)村小學(xué)的實(shí)證分析[A];2009年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 楊軍 陜西省咸陽(yáng)市文物旅游局;游客期望管理[N];中國(guó)旅游報(bào);2010年

2 張良運(yùn);遵循規(guī)律 注重實(shí)踐[N];中國(guó)紡織報(bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 鄭國(guó)強(qiáng);G-隨機(jī)分析中的可積性和正倒向隨機(jī)微分方程[D];山東大學(xué);2015年

2 張德飛;容度極限理論和非線性數(shù)學(xué)期望在金融中的應(yīng)用[D];山東大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉天池;A市關(guān)工委“五老”期望及激勵(lì)研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 趙凡;弗魯姆期望理論視角下初中生思想品德課學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)[D];河南師范大學(xué);2015年

3 王嘉彤;以心理契約為中介的知識(shí)型員工期望匹配與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D];西安電子科技大學(xué);2014年

4 程羽;次線性期望下的概率極限理論及概率不等式[D];景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院;2015年

5 祝翔婕;基于顧客期望管理的服務(wù)質(zhì)量提升策略研究[D];福州大學(xué);2014年

6 王娜;基于期望理論的納稅遵從行為研究[D];暨南大學(xué);2006年

7 王美娟;g-框架下的期望理論的有關(guān)性質(zhì)及其應(yīng)用研究[D];山東科技大學(xué);2011年

8 徐小容;教師期望的課堂傳遞機(jī)制研究[D];西南大學(xué);2013年

9 趙春勝;顧客期望影響因素實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

10 張華;教師期望對(duì)小學(xué)生人格的影響研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1373743