本文關(guān)鍵詞：對更新完善管理學知識體系的探索　出處：《學術(shù)交流》2009年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 理論體系 企業(yè)文化 協(xié)調(diào)職能 管理模式 文化管理 管理思想 知識體系 制度管理 獨特功能 業(yè)務(wù)流程

【摘要】：轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟期,我國原計劃經(jīng)濟體制下形成的管理思想和方法、管理體制和機制都發(fā)生了深刻變革,管理學理論研究與實踐面臨著時代發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn):文化管理取代科學管理的主導地位發(fā)展為當代管理理論的最高階段,將管理中對人的重視和激勵由追求溫飽的"經(jīng)濟人"和具有多層次需求的"社會人"上升為遵循共同價值觀、道德規(guī)范和行為準則的"文化人",并且以其內(nèi)在約束功能的"軟管理"優(yōu)勢與制度管理外在約束功能的"硬管理"相互支撐在現(xiàn)代管理中發(fā)揮著重要作用;協(xié)調(diào)職能以其獨特功能及在當前管理實踐中日趨凸顯的應(yīng)用價值確立了不可替代的職能地位和作用;為適應(yīng)市場經(jīng)濟,我國企業(yè)傳統(tǒng)管理模式必須實現(xiàn)六大創(chuàng)新。即,管理思想人文化,投資主體多元化,領(lǐng)導決策職業(yè)化、專家化、團隊化,組織結(jié)構(gòu)扁平化,業(yè)務(wù)流程專業(yè)化、程序化、標準化,全面管理信息化等。
[Abstract]:During the economic transition period, the management thought and method, management system and mechanism formed under the former planned economy system of our country have undergone profound changes. The research and practice of management theory is facing the severe challenge of the development of the times: cultural management replaces the leading position of scientific management and becomes the highest stage of contemporary management theory. The emphasis and encouragement of human beings in management should be promoted from "economic man" who pursues food and clothing and "social person" with multi-level needs to "cultural person" who follows common values, moral standards and codes of conduct. And the "soft management" advantage of its inherent constraint function and the "hard management" of the external constraint function of institutional management play an important role in modern management. With its unique function and the increasingly prominent application value in the current management practice, the coordination function has established an irreplaceable function status and role. In order to adapt to the market economy, the traditional management mode of Chinese enterprises must realize six major innovations, that is, management ideology and culture, investment subject diversification, leadership decision-making professionalization, expert, team, and flat organizational structure. Business process specialization, procedure, standardization, comprehensive management information.
【作者單位】： 哈爾濱德強商務(wù)學院;
【分類號】：C93
【正文快照】： 創(chuàng)新,是牽引現(xiàn)代社會發(fā)展的強大力量,也是貫穿于管理理論演進過程的永恒的主題。尤其當前,我國正處于由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型、由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、由粗放型經(jīng)濟增長向集約型經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)變的重大變革時期,原計劃經(jīng)濟體制下形成的管理思想和方法、管理體制和機制都在

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 廖雪梅;曾國平;;核心競爭力的構(gòu)成要素和識別方法[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2006年02期

2 黃位旺;;關(guān)于企業(yè)核心競爭力的探討[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2006年03期

3 蘇麗春;于干千;;我國國際旅行社的企業(yè)文化建設(shè)與核心競爭力的培育[J];經(jīng)濟問題探索;2006年09期

4 韓楊;中小企業(yè)構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的因素分析及對策建議[J];科技與管理;2004年05期

5 邱高松;;企業(yè)核心競爭力審計評價指標體系研究[J];湖南商學院學報;2008年06期

6 彭勝志;;基于價值鏈的林業(yè)企業(yè)核心競爭力分析[J];林業(yè)經(jīng)濟問題;2008年03期

7 梁淑華;;如何培育我國企業(yè)的核心競爭力[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2008年08期

8 柯美高;陳霞;;中小企業(yè)核心競爭力提升策略[J];合作經(jīng)濟與科技;2008年21期

9 趙太峰;李俊;;電力勘察設(shè)計公司“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略研究——以臨沂電力勘察設(shè)計院為例[J];市場論壇;2008年11期

10 馬敬;;會計事務(wù)所核心競爭力的研究[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2008年01期

相關(guān)會議論文 前2條

1 伍海平;;轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟期大型流通企業(yè)管理模式創(chuàng)新的基本思路[A];服務(wù)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新國際研討會論文集[C];2007年

2 王芳;;品牌經(jīng)營與自主創(chuàng)新的互動發(fā)展[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 黃子春;中國建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)核心競爭力研究[D];西安建筑科技大學;2009年

2 黃文忠;中資商業(yè)銀行核心競爭力構(gòu)建[D];廈門大學;2008年

3 龍騰;企業(yè)智能管理與核心競爭力關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2008年

4 楊櫟;我國醫(yī)院核心競爭力分析模型研究[D];第三軍醫(yī)大學;2007年

5 王連森;跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢及其來源的衡量與判別[D];山東大學;2007年

6 彭繼紅;中國電信運營企業(yè)核心競爭力研究[D];北京郵電大學;2007年

7 畢春麗;信息通信技術(shù)標準化下的專利競賽研究[D];北京郵電大學;2007年

8 范韶剛;采煤技術(shù)創(chuàng)新對井工開采煤礦企業(yè)核心競爭力的提升作用研究[D];煤炭科學研究總院;2007年

9 王}，

本文編號：1370402