本文關(guān)鍵詞：組織慣性對集群網(wǎng)絡(luò)演化的影響研究——基于多主體建模的仿真分析　出處：《管理科學(xué)學(xué)報》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：主要考察個體組織慣性對集群網(wǎng)絡(luò)演化的影響,首先從結(jié)構(gòu)性和認(rèn)知性兩個層面對組織慣性進(jìn)行界定和特征分析,進(jìn)而分析識別組織慣性對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為的影響,構(gòu)建不同慣性狀態(tài)下集群網(wǎng)絡(luò)演化的多主體仿真模型,對比分析不同類型組織慣性對集群網(wǎng)絡(luò)演化的影響.研究表明:(1)來自于組織制度、標(biāo)準(zhǔn)和慣例等組織結(jié)構(gòu)特征的結(jié)構(gòu)性慣性,和源于組織認(rèn)知結(jié)構(gòu)、環(huán)境感知方式以及知識和經(jīng)驗的認(rèn)知性慣性是組織慣性的主要類型;(2)組織慣性會提升集群網(wǎng)絡(luò)的可持續(xù)發(fā)展能力,增強(qiáng)集群網(wǎng)絡(luò)的"集聚優(yōu)勢",結(jié)構(gòu)性慣性的影響遠(yuǎn)高于認(rèn)知性慣性;(3)組織慣性會削弱集群網(wǎng)絡(luò)演化的小世界現(xiàn)象,加劇派系分化程度,但同時會促進(jìn)派系內(nèi)交互效率的提升,進(jìn)而提升集群整體的網(wǎng)絡(luò)效率.
[Abstract]:This paper mainly studies the influence of individual organizational inertia on cluster network evolution. Firstly, it defines and analyzes the characteristics of organizational inertia from two aspects: structural and cognitive. Then it analyzes the influence of organizational inertia on enterprise network behavior and constructs a multi-agent simulation model of cluster network evolution under different inertia states. A comparative analysis of the influence of different organizational inertia on the evolution of cluster networks shows that: 1) comes from the structural inertia of organizational structure characteristics such as organizational system, standards and practices, and from organizational cognitive structure. The cognitive inertia of environmental perception and knowledge and experience is the main type of organizational inertia. (2) organizational inertia can enhance the ability of sustainable development of cluster network, enhance the "agglomeration advantage" of cluster network, and the influence of structural inertia is much higher than cognitive inertia; 3) organizational inertia will weaken the small world phenomenon of cluster network evolution, aggravate the degree of faction differentiation, but at the same time will promote the efficiency of intra-clique interaction, and then enhance the overall network efficiency of cluster.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70902032;71033002) 教育部人文社科基金資助青年項目(09YJC630015) 遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金資助項目(L11BJY024) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費資助項目(DUT12RW307)
【分類號】：C93;F270
【正文快照】： 0引言隨著復(fù)雜系統(tǒng)觀與自組織理論在集群研究中的應(yīng)用與深化發(fā)展,集群作為一個具有復(fù)雜系統(tǒng)特征的網(wǎng)絡(luò)組織的觀點為越來越多的學(xué)者所認(rèn)同[1-4].集群網(wǎng)絡(luò)的演化也被視為復(fù)雜系統(tǒng)的自組織過程,是群內(nèi)企業(yè)行為共同作用的結(jié)果[5].因此,對集群內(nèi)企業(yè)行為特征的關(guān)注成為集群網(wǎng)絡(luò)演化

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1365929