本文關(guān)鍵詞：工作場(chǎng)所中的反生產(chǎn)行為及其心理機(jī)制　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2010年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 反生產(chǎn)行為 心理機(jī)制 壓力-情緒模型 因果推理理論

【摘要】：反生產(chǎn)行為(Counterproductive Work Behavior,CWB)是員工在工作場(chǎng)所中實(shí)施的蓄意傷害組織利益或與組織利益有關(guān)的其他成員的行為。本文對(duì)反生產(chǎn)行為的概念、分類、理論解釋等的最新研究進(jìn)展進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和全面回顧。在整理和分析已有理論和實(shí)證研究成果的基礎(chǔ)上,提出了反生產(chǎn)行為的發(fā)生機(jī)制模型,即反生產(chǎn)行為的發(fā)生遵循"壓力情境→認(rèn)知加工→負(fù)性情緒反應(yīng)→反生產(chǎn)行為"的邏輯順序。"認(rèn)知加工"和"負(fù)性情緒反應(yīng)"是反生產(chǎn)行為發(fā)生過程中的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),具體表現(xiàn)為個(gè)體在壓力情境下的歸因過程及負(fù)性情緒的生成。在此基礎(chǔ)上,對(duì)與反生產(chǎn)行為有關(guān)的最新研究成果進(jìn)行了整合,并且對(duì)當(dāng)前反生產(chǎn)行為的研究的開展進(jìn)行了有針對(duì)性地評(píng)價(jià)和展望。
[Abstract]:The production behavior (Counterproductive Work Behavior, CWB) is the implementation of employees in the workplace deliberately harm interests of the organization or other members of the organization and the interests of the behavior. The concept of counter productive behavior classification, the latest research progress and explain the theory systematically and comprehensively reviewed. Based on the collation and analysis the achievements of theoretical and empirical research, put forward the mechanism model of counter productive behavior, which is counter productive behaviors according to the pressure situation, cognitive processing, negative emotional reaction and counterproductive behavior "logical order." cognitive "and" negative emotional reaction "is the two key links of process in the production, the specific performance in the context of pressure generated in the process of individual attribution and negative emotion. On the basis of the latest research results and counter productive behaviors of the whole In addition, the current research on anti production behavior has been evaluated and prospected.

【作者單位】： 華中師范大學(xué)心理學(xué)院;
【分類號(hào)】：B849;C93
【正文快照】： 1引言有關(guān)工作績(jī)效的探討一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域的核心主題。當(dāng)前,研究者在工作績(jī)效內(nèi)容構(gòu)成的認(rèn)識(shí)上已經(jīng)基本達(dá)成一致——工作績(jī)效不僅包括個(gè)人的工作產(chǎn)出(工作任務(wù)、目標(biāo)的完成情況),即任務(wù)績(jī)效(task performance),還應(yīng)包括與工作有關(guān)的行為因素,即行為績(jī)效(behavior perform

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本文編號(hào)：1361044