本文關(guān)鍵詞：雙組織承諾研究述評:1980-2006　出處：《江蘇社會科學(xué)》2008年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 雙組織承諾 工業(yè)關(guān)系 工會

【摘要】：本文在58篇國外文獻的基礎(chǔ)上,回顧了雙組織承諾研究的崛起和復(fù)興,分析了在中國背景下進行雙組織承諾研究的前景,介紹了雙組織承諾形態(tài)分布的主要測度方法及不同方法的優(yōu)劣、雙組織承諾研究的主要理論基礎(chǔ)和實證研究結(jié)果。最后,本文論述了雙組織承諾研究在跨國企業(yè)經(jīng)營和專業(yè)化組織管理等方向的延伸。
[Abstract]:......
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目《雙組織承諾及其前因后果》(編號:07CSH027)的資助
【分類號】：C936
【正文快照】： 雙組織承諾研究興起于工會主義崛起的1950年代。當時,工業(yè)關(guān)系問題日益受人矚目,人們開始關(guān)心:當一個人既是公司員工又是工會會員時,他能同時效忠于兩個組織嗎?這就是所謂雙組織承諾問題。這種對于員工加入工會并作出工會承諾是否會降低其對公司忠誠度的疑問,引發(fā)了一系列關(guān)

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