本文關(guān)鍵詞：組織中地位、地位賦予方式與員工創(chuàng)造性產(chǎn)出——來(lái)自國(guó)有企事業(yè)單位的實(shí)證研究　出處：《管理世界》2015年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 正式地位 非正式地位 地位賦予方式 創(chuàng)造性產(chǎn)出

【摘要】：基于正式與非正式地位分類,本研究探討了員工在組織中的地位與其創(chuàng)造性產(chǎn)出之間的關(guān)系,并檢驗(yàn)了地位賦予方式在二者間的調(diào)節(jié)作用。一項(xiàng)來(lái)自全國(guó)近60家國(guó)有企事業(yè)單位246份上下級(jí)配對(duì)樣本的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明,員工在組織中的地位與其創(chuàng)造性產(chǎn)出關(guān)系緊密,其中正式地位與創(chuàng)造性產(chǎn)出呈U型關(guān)系,非正式地位正向影響員工創(chuàng)造性產(chǎn)出,另外地位賦予方式調(diào)節(jié)正式地位與員工創(chuàng)造性產(chǎn)出之間的關(guān)系,但對(duì)非正式地位與創(chuàng)造性產(chǎn)出不起調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果不僅呈示了組織中不同類型地位與員工創(chuàng)造性產(chǎn)出的不同關(guān)系,還揭示了地位彈性賦予方式的灰色面。最后,論文根據(jù)研究結(jié)果針對(duì)我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位提出了政策建議。
[Abstract]:Based on the classification of formal and informal status, this study explores the relationship between employees' status in the organization and their creative output, and examines the moderating role of status bestowal between the two. From a survey of nearly 60 state-owned enterprises, 246 levels of paired sample statistical analysis results show that the relationship between the employee's position in the organization and its creative output closely, the official position is U relationship and creative output, informal status has a positive effect on employee creative output, also adjust the relationship between the formal status gives way status and employee creative output, but the informal status and creative output does not play a role. The results show not only the different relationships between different types of status in the organization and the creative output of employees, but also the grey surface of the mode of status elasticity. Finally, according to the results of the research, the paper puts forward the policy suggestions for the state-owned enterprises and institutions in China.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71272123,70972017);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71232001)的資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出創(chuàng)造性產(chǎn)出是組織核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源(Langfred and Moye,2014),激發(fā)員工創(chuàng)造性以獲取創(chuàng)造性產(chǎn)出是每個(gè)組織都努力追求的目標(biāo)。在現(xiàn)實(shí)中,由于地位資源具有高需求性和高價(jià)值性特性(Pearce,2011),以地位為杠桿的激勵(lì)非常普遍。但是地位資源不同于普通資源,地

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1343241