本文關(guān)鍵詞：關(guān)于組織氣氛的研究綜述

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【摘要】：組織氣氛是現(xiàn)今國(guó)內(nèi)組織行為學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn),目前關(guān)于組織氣氛的研究主要集中于三個(gè)領(lǐng)域:組織氣氛定義、組織氣氛維度、組織氣氛與其他變量的關(guān)系。組織氣氛今后的研究方向應(yīng)該是:針對(duì)特定組織的組織氣氛研究、針對(duì)某一特定的組織氣氛構(gòu)面的研究、針對(duì)組織氣氛對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)制研究、組織氣氛研究的本土化。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、關(guān)于組織氣氛定義的研究在組織氣氛定義的研究方面存在心理學(xué)和社會(huì)學(xué)兩種不同的取向。(一)組織氣氛定義的心理學(xué)研究取向Halpin和Croft認(rèn)為:首先氣氛是一種組織獨(dú)有的特征,這種特征可幫助將一個(gè)組織與其他組織區(qū)別開來(lái)。其次,組織的氣氛的優(yōu)劣是可以測(cè)量的,這種測(cè)量結(jié)果

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本文編號(hào)：1294405