發(fā)布時間：2017-12-08 20:25

  本文關(guān)鍵詞：組織智能的理論與方法研究

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【摘要】：本文研究的是以管理科學(xué)、組織行為學(xué)和現(xiàn)代心理學(xué)為基礎(chǔ)的組織智能理 論及其構(gòu)造方法。復(fù)雜科學(xué)理論、智力測量理論和統(tǒng)計學(xué)原理等一系列現(xiàn)代科 學(xué)進展,以及當(dāng)代信息技術(shù)的發(fā)展為本文深入探討組織在整體上所表現(xiàn)出的智 力及其構(gòu)成機制提供了極為重要的理論指導(dǎo)和研究方法。 20世紀(jì)中葉以來,隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,特別是以計算機和互連網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)為代表的信息技術(shù)崛起,將世界帶入了快速變化的時代,在這個時代,一 切都在快速地變化中,不確定因素越來越多,計劃和預(yù)測的能力正在失去它們 原來曾經(jīng)擁有的光環(huán)。在這個時代,曾經(jīng)被捧為至寶的“制造-銷售”模式越來 越顯示出無可奈何的窘態(tài)。彼得·德魯克(Peter Drucker)說:“這是知識的本質(zhì): 變化快,今天的必然變成明天的荒謬”。在這個時代,是否具有快速、適當(dāng)?shù)膽?yīng) 對環(huán)境變化的能力成為決定組織能否在這樣的環(huán)境中繼續(xù)生存并取得發(fā)展的最 重要因素。正是因為如此,適應(yīng)性組織的研究成為當(dāng)代組織研究的熱點也就顯 得毫不奇怪了。 雖然我們常用“智力”來指范圍廣泛的能力和實現(xiàn)這些能力的效率,但是其 中也蘊涵靈活性和創(chuàng)造性。智力的涵義包括聰穎、預(yù)見、速度、創(chuàng)造性,能同 時應(yīng)付多少事件等。在現(xiàn)代文獻中,智力常常指的是抽象思維的能力,推理的 能力和把大量信息組織為有意義系統(tǒng)的能力。對于組織而言,智力是與內(nèi)部結(jié) 構(gòu)、組成成員、組織氛圍、交流方式、經(jīng)理人才、技術(shù)積累等密切相關(guān)的,并 在總體上表現(xiàn)為組織對外界環(huán)境的學(xué)習(xí)和反應(yīng)能力。 復(fù)雜科學(xué)的迅速發(fā)展,特別是混沌理論、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)和分形理論等的發(fā) 展對管理思想產(chǎn)生了很大的影響。開始于現(xiàn)代自然科學(xué)領(lǐng)域中的復(fù)雜理論在經(jīng) 濟學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等人文領(lǐng)域中受到廣泛重視和應(yīng)用,被譽為“21世紀(jì)的 科學(xué)”的復(fù)雜性科學(xué)正在改變著管理與組織科學(xué)理論的基礎(chǔ),均衡和邊際收益 遞減等經(jīng)典觀念受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 簡單的說,組織智能是在整體上保持組織具有較高有序狀態(tài)的能力。組織 的有序狀態(tài)既體現(xiàn)在組織內(nèi)部和外部資源的整合、協(xié)調(diào)和運用等方面,也體現(xiàn) 在對資源的形式、種類、數(shù)量和質(zhì)量的不斷調(diào)整、改進和創(chuàng)新等方面。組織智 能不僅僅是當(dāng)代智能技術(shù)在組織理論及組織管理中的運用,而且可以全面反應(yīng) 出組織狀態(tài)、素質(zhì)和適應(yīng)及影響環(huán)境等方面的能力。在組織智能的觀點下,組 織已經(jīng)不在是“效率機器”,組織具有獨立意識和智能的生命有機體。第一,組
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：C936

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本文編號：1267731