本文關(guān)鍵詞：差錯(cuò)信息視角下的差錯(cuò)管理文化研究

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【摘要】：差錯(cuò)信息傳遞問題一直在組織內(nèi)部不被重視,介紹差錯(cuò)管理文化的相關(guān)理論基礎(chǔ),從差錯(cuò)管理文化的角度對(duì)其在組織中的應(yīng)用做了部分探討,指出培育組織差錯(cuò)管理文化成為解決這些問題的關(guān)鍵所在,并討論了其理論和實(shí)踐意義,最后進(jìn)行總結(jié)并給出展望。
【作者單位】： 安徽大學(xué)管理學(xué)院;淮北師范大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“差錯(cuò)文化、歸因傾向和差錯(cuò)報(bào)告:作用機(jī)制和情境因素”(項(xiàng)目編號(hào):71273109) 安徽大學(xué)2011級(jí)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究項(xiàng)目(扶持)“組織差錯(cuò)報(bào)告的研究”(編號(hào):01001770-10117700403)的研究成果之一
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 差錯(cuò)事件在組織內(nèi)部時(shí)有發(fā)生,每個(gè)組織都將面臨不同類型的差錯(cuò),而這些差錯(cuò)既可以造成積極的效果(如學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等),同時(shí)也可能變成消極的后果(如時(shí)間損失、產(chǎn)品質(zhì)量低下等)。出現(xiàn)這些差錯(cuò)的原因可能源于主觀過錯(cuò)(如員工非道德行為、工作過失等),也可能是由于客觀原因造成(如硬

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 李q，

本文編號(hào)：1261541