本文關(guān)鍵詞：組織政治知覺的研究溯源、現(xiàn)狀述評與前沿探析

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【摘要】：組織政治知覺作為員工對上司和同事在組織中自利行為的評價(jià),已被證實(shí)會對員工的態(tài)度、行為產(chǎn)生重要影響。關(guān)注相關(guān)研究有助于加深對組織政治知覺的認(rèn)識和理解,并推動具有獨(dú)特政治文化特征的中國情境的理論研究和實(shí)踐發(fā)展。鑒于此,文章追溯了組織政治知覺研究的起源;梳理了研究脈絡(luò);介紹了多維研究視角及相關(guān)基礎(chǔ)理論;從前因、結(jié)果和中間變量三個方面回顧了實(shí)證研究現(xiàn)狀,勾勒出關(guān)系模型;識別了研究前沿和新趨勢;總結(jié)了研究不足并提出了未來研究方向。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272182) 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目(12YJA630021) 天津市哲學(xué)社會科學(xué)基金規(guī)劃項(xiàng)目(TJGL12-009)
【分類號】：C936;F279.2
【正文快照】： 一、引言組織政治知覺(Perceptions of Organizational Politics,POP)是員工對組織中同事和上司自利行為發(fā)生程度的主觀評價(jià),包含了個體對這種行為的歸因[1]。組織中資源的稀缺性和利益主體的多重性不可避免會引發(fā)競爭,各利益主體總會采取手段獲取私利,所以組織政治普遍存在。

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張軍成;凌文輇;;組織政治知覺對研發(fā)人員工作態(tài)度的影響——基于資源保存理論的實(shí)證分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年02期

2 張蕾;于廣濤;周文斌;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對下屬真實(shí)型追隨的影響——基于認(rèn)同中介和組織政治知覺調(diào)節(jié)作用的研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2012年10期

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5 胡三Z，

本文編號：1191864