本文關(guān)鍵詞：管理勝任特征評(píng)價(jià)方法及聚合效度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

管理勝任特征評(píng)價(jià)方法及聚合效度研究 短論 管理勝任特征評(píng)價(jià)方法及聚合效度研究 乜 標(biāo) 金楊華 摘要： 表 本研究采用管理勝任特征自陳式評(píng)定量表作為旁證問 本文以管理勝任特征的情景判斷測(cè)驗(yàn)和自陳 。 卷 自陳式評(píng)定量表的編制以 和 等 式評(píng)定量表為研究對(duì)象，運(yùn)用基于替代模型策略的多方 。 Martell DeSmet （2001 ） 的研究成果為基礎(chǔ) 結(jié)合研究構(gòu)思 從誠(chéng)信責(zé)任 問題解決 法多特征結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)，分析了管理勝任特征評(píng)價(jià) ，， ， 、 的聚合效度和方法效應(yīng)。研究表明：管理勝任特征評(píng)價(jià)的 和人際關(guān)系能力等方面對(duì)管理勝任特征進(jìn)行評(píng)價(jià)。 多方法多特征模型在各項(xiàng)擬合度指標(biāo)上要優(yōu)于單純方法 （三）結(jié)果分析 量表的結(jié)構(gòu)檢驗(yàn) 在取樣調(diào)查的基礎(chǔ)上 本研究對(duì) 模型和單一特征多方法模型，說(shuō)明了測(cè)驗(yàn)具有良好的聚 1. 。 ， 合效度也存在一定的方法效應(yīng)。研究結(jié)果對(duì)理解管理勝 管理勝任特征情景判斷測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)目的區(qū)分度進(jìn)行了檢 驗(yàn) 區(qū)分度指標(biāo)的計(jì)算公式為 項(xiàng)目區(qū)分度指標(biāo) 任特征情景判斷測(cè)量的構(gòu)思效度和方法效應(yīng)的統(tǒng)計(jì)補(bǔ)救 ， ： （X.75- ） ，其中 為 百分位以上組的平均數(shù)； 為 具有一定的理論意義。 X..25 /S X.75 75 X.25 25 關(guān)鍵詞： 百分位以下組的平均數(shù) 為樣本標(biāo)準(zhǔn)差 檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn) 管理勝任特征 聚合效度 結(jié)構(gòu)方程建模 ；S 。 測(cè)驗(yàn)的區(qū)分度指標(biāo)得分都在 以上 說(shuō)明管理勝任特征 ， 2.0 （一）管理勝任特征研究回顧 情景判斷測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目具有良好的區(qū)分度。 傳統(tǒng)上 管理勝任特征評(píng)價(jià)以自陳式評(píng)定量表為主 運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模軟件 對(duì)評(píng) ， ， EQS5.7 （Bentler ，1995） 這種自陳式評(píng)價(jià)由于其高社會(huì)稱許性和高不利影響（ad- 價(jià)式管理勝任特征情景判斷測(cè)驗(yàn)進(jìn)行了驗(yàn)證型因素分 等問題受到一些質(zhì)疑

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