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組織行為研究的神經(jīng)科學進展

發(fā)布時間:2017-11-10 22:31

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【摘要】:隨著神經(jīng)科學和組織行為學的研究,將神經(jīng)科學的研究范式結(jié)合到組織行為研究中,使得我們從另一個方面更加深入的了解組織行為學中各種現(xiàn)象的生理機制,本文通過當前研究的幾個實例來闡述神經(jīng)科學對組織行為學發(fā)展的促進,提供對傳統(tǒng)組織研究范式新的視角和方法,以期對今后的相關(guān)研究有所助益。
【作者單位】: 暨南大學管理學院;
【分類號】:C936
【正文快照】: 引言當前神經(jīng)腦成像研究,為解釋和解決大腦神經(jīng)機制做出了卓越的貢獻。這些貢獻在神經(jīng)心理學,神經(jīng)管理學,神經(jīng)經(jīng)濟學,神經(jīng)營銷學及人力資源管理等其他相關(guān)學科的發(fā)展起到了極大的推動作用,神經(jīng)經(jīng)濟學是一個跨學科的研究領(lǐng)域,其研究為解釋和了解人類的經(jīng)濟行為和決策提供了神

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卿志瓊;;情緒介入經(jīng)濟決策研究的演變路徑——從古典經(jīng)濟學到神經(jīng)經(jīng)濟學[J];財經(jīng)研究;2009年09期

2 王緒軼;周旭輝;廖艷輝;唐勁松;劉鐵橋;郝偉;;海洛因成癮者腦白質(zhì)微結(jié)構(gòu)受損的彌散張量成像研究(英文)[J];中南大學學報(醫(yī)學版);2011年08期

3 劉長江;李紓;;神經(jīng)經(jīng)濟學:邁向腦科學的決策科學[J];心理科學;2007年02期

4 李秀麗;李紅;;風險取向類型對愛荷華賭博任務(wù)成績的影響[J];心理科學;2012年01期

5 張鋒;周艷艷;李鵬;沈模衛(wèi);;海洛因戒除者的行為沖動性:基于DDT和IGT任務(wù)反應(yīng)模式的探討[J];心理學報;2008年06期

6 王勇慧;朱昭紅;汪萍;王振宏;;獎懲對注意缺陷多動障礙兒童情感決策的影響[J];心理學報;2008年09期

7 張鋒;水仁德;周艷艷;梁君英;沈模衛(wèi);;海洛因延遲強化物超快速折扣傾向的心理機制[J];心理學報;2009年08期

8 嚴萬森;李紓;隋南;;成癮人群的決策障礙:研究范式與神經(jīng)機制[J];心理科學進展;2011年05期

9 周艷艷;張鋒;蔣文山;李平;;延遲強化條件下不同時相海洛因戒除者的行為沖動性[J];中國藥物依賴性雜志;2008年04期

10 廖艷輝;唐勁松;王緒軼;劉鐵橋;陳曉崗;郝偉;;氯胺酮依賴者腦功能活動的局部一致性改變-靜息態(tài)功能磁共振成像研究[J];中國藥物依賴性雜志;2010年05期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 王緒軼;海洛因成癮者停止用藥后不同時間腦功能和結(jié)構(gòu)的研究[D];中南大學;2006年

2 劉新學;工讀學校學生執(zhí)行功能及其與攻擊行為關(guān)系的研究[D];華東師范大學;2008年

3 孫得琳;過度網(wǎng)絡(luò)使用者認知功能的行為學研究[D];中國科學技術(shù)大學;2008年

4 朱昭紅;情緒影響反應(yīng)抑制的發(fā)展研究[D];天津師范大學;2009年

5 廖艷輝;氯胺酮依賴者和吸煙者的腦結(jié)構(gòu)和功能磁共振研究[D];中南大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 朱昭紅;獎懲對兩種亞型ADHD兒童情感性決策的影響[D];陜西師范大學;2006年

2 周艷艷;海洛因戒除者的沖動性行為[D];云南師范大學;2006年

3 毛迪;基于fMRI的神經(jīng)活動研究[D];電子科技大學;2008年

4 邱曉雯;情緒因素對主觀概率判斷的影響[D];首都師范大學;2008年

5 鄭麗丹;基于情感性動機的病理性網(wǎng)絡(luò)用戶的認知決策特性[D];寧波大學;2008年

6 盛莉波;罪犯群體沖動性決策行為的實驗研究[D];云南師范大學;2007年

7 黃曉峰;情緒對個體決策影響的實驗研究[D];重慶大學;2010年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王承先;組織行為學期末復習指導[J];當代電大;1998年06期

2 鄒瓊;;情景模擬教學在《組織行為學》課程中的應(yīng)用[J];理工高教研究;2008年01期

3 ;圖書推介[J];財經(jīng)問題研究;2011年01期

4 王承先;;“組織行為學”期末復習指導[J];湖北電大學刊;1995年Z1期

5 王承先;;組織行為學學習重點輔導(一)[J];當代電大;1996年03期

6 李滿紅;管理中的組織行為學運用[J];中山大學學報論叢;2001年04期

7 ;2002年全國高等教育自學考試部分課程統(tǒng)一命題大綱及樣題 《組織行為學》課程統(tǒng)一命題大綱及樣題[J];湖北招生考試;2002年02期

8 戚振江;;網(wǎng)絡(luò)時代的團隊:虛擬團隊[J];經(jīng)濟管理;2002年04期

9 吳晉麗;;組織行為學中的激勵理論與人本思想[J];太原理工大學學報(社會科學版);2002年S1期

10 王承先;組織行為學綜合練習2[J];當代電大;2003年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王承先;;跨系部共建遠程教育通用課程《新編組織行為學》之創(chuàng)新特色[A];北京市社會心理學會2006年學術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

2 王明輝;凌文輇;方俐洛;;組織行為學新視角:情緒勞動[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

3 李波;;試論組織信任的社會基礎(chǔ)[A];貴州省社會學學會2004年“社會工作、社會學與構(gòu)建和諧社會”學術(shù)研討會論文集[C];2004年

4 趙甜蜜;;工作壓力研究綜述——基于組織行為學的視角[A];中國心理衛(wèi)生協(xié)會第五屆學術(shù)研討會論文集[C];2007年

5 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 孫健敏;姜鎧豐;;組織認同研究的評述[A];中國社會心理學會2006年學術(shù)研討會論文集[C];2006年

7 李五四;;中國組織文化的組織功能遺傳缺陷之歷史尋源[A];和諧·創(chuàng)新·發(fā)展——首屆北京中青年社科理論人才“百人工程”學者論壇文集[C];2007年

8 王明輝;凌文輇;方俐洛;;員工組織社會化程度對其行為績效的影響[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

9 韋榮健;閆鞏固;李欣;王丹;蒙薈;;工作滿意度的跨文化分析和縱向分析——一個跨國集團的案例[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

10 陳素革;盧紀華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盛滬寧;管理中的組織行為學運用[N];組織人事報;2001年

2 徐英;運用組織行為學 提高管理績效[N];中國企業(yè)報;2003年

3 李寬寬 本報駐京首席記者  蘇小和;陳國權(quán)的四個緯度理論[N];經(jīng)理日報;2006年

4 邱昭良(作者為南開大學企業(yè)管理博士研究生、學習型組織研修中心負責人);學習型組織開始“泛虛”[N];中國經(jīng)濟導報;2004年

5 本報記者 田謠;企業(yè)執(zhí)行力提升三部曲[N];機電商報;2005年

6 胡曉偉;呵護員工學會成為健康型組織[N];天津日報;2005年

7 成思危;實施“人本管理”促進企業(yè)發(fā)展[N];學習時報;2005年

8 吳瀚飛;何謂人職匹配原理?[N];學習時報;2005年

9 周煜;淺析管理與激勵[N];云南經(jīng)濟日報;2003年

10 張文賢(作者系復旦大學教授);如何做人力資源總監(jiān)(三)[N];組織人事報;2005年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 原獻學;組織學習動力的理論與實證研究[D];華東師范大學;2004年

2 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學;2007年

3 周健;組織智能的理論與方法研究[D];武漢理工大學;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾文青;論道家管理倫理思想的現(xiàn)代價值——從組織行為學的視角進行探討[D];中南大學;2004年

2 趙卿;古代賢明管理者管理倫理架構(gòu)及其組織行為意義[D];貴州師范大學;2007年

3 唐貴瑤;理想與現(xiàn)實[D];華東師范大學;2006年

4 王晶;性別差異在組織文化中消極影響的研究[D];廈門大學;2006年

5 楊秋皓;基于組織行為學,,非正式組織對網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實證研究[D];天津財經(jīng)大學;2007年

6 覃毅健;《案例》:達克林培訓公司——組織內(nèi)部的沖突及危機管理[D];暨南大學;2000年

7 凌建勛;團隊創(chuàng)新氣氛問卷的編制與研究[D];暨南大學;2003年

8 陳瑜;組織變革中的員工心理契約構(gòu)建[D];重慶大學;2005年

9 楊瓊;共享心理模型與團隊績效的關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年

10 周浩;家長式領(lǐng)導與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學;2006年



本文編號:1168658

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