本文關(guān)鍵詞：基于認(rèn)知和情緒的個(gè)體內(nèi)OCB和CWB的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化機(jī)制探究

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【摘要】：近年來(lái),組織公民行為(OCB)和反生產(chǎn)工作行為(CWB)的研究受到組織科學(xué)的關(guān)注。最新的研究已經(jīng)逐漸將OCB和CWB概念化為情節(jié)性的行為,它們是隨著時(shí)間而發(fā)生動(dòng)態(tài)改變的行為序列。基于Lazarus的認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)關(guān)系理論(CMR)和Weiss的情感事件理論(AET),采用個(gè)體內(nèi)的方法,提出的以認(rèn)知和情緒為中介,伴隨著時(shí)間變化,OCB和CWB在個(gè)體內(nèi)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的理論框架模型,可以揭示OCB和CWB之間動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的本質(zhì),同時(shí)也可為組織干預(yù)——增加建設(shè)性行為(OCB)和減少破壞性行為(CWB)提供理論和方法的指導(dǎo)。
【作者單位】： 武漢大學(xué)哲學(xué)學(xué)院心理學(xué)系;華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院;
【基金】：武漢大學(xué)自主科研項(xiàng)目(人文社會(huì)科學(xué)) 武漢大學(xué)2012高水平國(guó)家期刊論文培育項(xiàng)目(2012GSP059) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 工作績(jī)效對(duì)于工業(yè)和組織心理學(xué)是如此重要,以至于學(xué)者們常常將它作為衡量雇員行為的“效標(biāo)”①。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)僅僅把工作績(jī)效局限于任務(wù)績(jī)效②,但現(xiàn)代的一些學(xué)者③提出,廣義的績(jī)效至少包含了三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容:任務(wù)績(jī)效、組織公民行為(OCB)、反生產(chǎn)工作行為(CWB)。而且最近幾年,組

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王國(guó)鋒;黃宛凌;鐘燕宜;;以臺(tái)灣服務(wù)業(yè)為視角的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與下屬親社會(huì)行為研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年09期

2 張燕;陳維政;;人力資源實(shí)踐與工作場(chǎng)所偏離行為的關(guān)系實(shí)證[J];管理學(xué)報(bào);2013年12期

3 張桂平;廖建橋;;科研考核壓力對(duì)高校教師非倫理行為的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年03期

4 黃冬林;;組織公民行為研究綜述[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

5 龔洋冉;陳昊;;員工道德觀對(duì)工作場(chǎng)所中員工角色外行為的作用機(jī)制[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年10期

6 張永軍;;基于人力資源管理5P模型的反生產(chǎn)行為治理策略[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

7 李偉;梅繼霞;;內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工績(jī)效:基于工作投入的中介效應(yīng)[J];管理評(píng)論;2013年08期

8 李洋;;“大五”人格在招聘中的作用探微[J];心理技術(shù)與應(yīng)用;2013年04期

9 侯景亮;岳麗莎;;社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下中國(guó)建筑企業(yè)施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員勝任力對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的影響研究:以企業(yè)戰(zhàn)略及文化為前因潛變量[J];中國(guó)管理科學(xué);2012年S2期

10 李超平;;和諧領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其作用機(jī)制[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2013年12期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張健東;管理者前瞻性行為研究[D];大連理工大學(xué);2012年

2 陳謝平;基層黨政干部的自律品質(zhì)研究[D];西南大學(xué);2013年

3 劉禎;個(gè)人—組織契合與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

4 宋艷;政府審計(jì)人員勝任力、人格類(lèi)型與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 王宇清;組織公正感對(duì)員工偏離行為的作用與機(jī)制[D];華中科技大學(xué);2012年

6 劉暉;交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2013年

7 杜恒波;企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及作用機(jī)理研究[D];東華大學(xué);2013年

8 劉洛;小微貸款客戶(hù)經(jīng)理工作績(jī)效模型研究[D];大連理工大學(xué);2013年

9 郝永敬;地方高校專(zhuān)任教師心理契約對(duì)工作績(jī)效的影響[D];河北工業(yè)大學(xué);2013年

10 趙相忠;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王天鳳;YX公司中層管理人員績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2013年

2 梁艷;企業(yè)管理者職業(yè)倦怠與組織公民行為的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2013年

3 李雪麗;績(jī)效考核對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響研究[D];鄭州大學(xué);2013年

4 孫明輝;工作壓力對(duì)員工偏差工作行為的影響[D];湘潭大學(xué);2012年

5 饒sビ，

本文編號(hào)：1136909