本文關(guān)鍵詞：與組織管理有關(guān)的國家文化研究述評

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【摘要】：國家文化已成為管理學研究中的一個重要變量。目前,在幾個具有代表性的國家文化理論中,Hofstede的五維文化框架理論影響最大。國家文化的實證研究可以分為個人層次、組織層次和國家層次,結(jié)果變量涉及管理學的諸多領(lǐng)域。本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上,分析了該領(lǐng)域未來研究方向,并初步探討現(xiàn)有理論進展對我國組織管理實踐的啟示。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 文化 國家文化 組織管理 研究 述評
【基金】：河南省軟科學研究計劃項目“企業(yè)創(chuàng)新團隊的知識共享機制及管理研究”(132400410847) 河南省教育廳自然科學研究項目“基于學習理論的技術(shù)創(chuàng)新團隊知識共享機制研究”(12A630046)
【分類號】：G122;C936
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,文化沖突現(xiàn)象已日益普遍,國家文化對組織管理實踐的影響越來越大。在這種形勢下,企業(yè)管理者了解國家文化理論并認識國家文化對組織管理的影響就具有重要的實踐意義。Hofstede(1980)認為,“國家文化是使一個群體區(qū)別于其他群體的共同心理模式,這種心理模

【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1134011